募集要項
- 募集背景
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大手総合商社グループの一員である同社で、国内物流を中心に3PL営業を担っていただける方を募集します。経験次第では早々にマネジメントもお任せします。
グローバルでサプライチェーンの重要性が増す中、市場のニーズは更に高まっています。大手スポーツアパレルブランドの物流子会社の全株式取得や、大手食品会社の大型案件受注を皮切りに、事業は拡大期。今期営業部内の体制変更を行い更なる事業拡大を目指しております。
- 仕事内容
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新規顧客向けの企画提案営業(幹部候補)として、顧客の経営計画に基づく戦略的な物流像のヒアリングや顧客調達計画まで踏み込んだサプライチェーン改革の提案などをお任せします※大阪関西を拠点に置く顧客を中心に、サプライチェーンの最適化、最適な物流体制の構築に向けて、企画、提案いただきます。
【具体的には】
■顧客の経営計画に基づく戦略的な物流像のヒアリング
■現状分析のためのデータ分析
■ベンダーフリーに最適なソリューションの選定
■顧客向け提案書の作成
■最小限の在庫で、顧客サービスを維持向上させる発注量の最適化の提案
■顧客調達計画まで踏み込んだサプライチェーン改革の提案など
【キャリアパス】
<キャリアパスイメージ(1~3年後)>※ご経験により異なります。
経験豊富な社員がメンターとなり、業界知識や同社だからこそできる提案や実行のソリューションについて、お伝えしながらキャッチアップいただきます。新たな顧客開拓を進めているため、徐々に新規開拓等をお任せしていきたいと考えています。
【本ポジションの魅力】
同社の強みのひとつである「企画設計力」:顧客経営層とダイレクトに話す機会も多くある同社の営業。経営視点でロジスティクス戦略を企画、立案し、顧客企業のビジネスを最大化に寄与いただけます。
【組織環境】
10名で構成されています。業界ごとにチームでわかれています。
【教育、支援体制】
同社では、グローバルに活躍できる人材や現場感覚に優れた人材育成に注力しています。各々の部門が主体的にプログラムを策定する部門別研修をはじめ、専門分野で必要とされる知識を身につける目的別研修、階層別や選抜型研修等の様々な研修制度を用意。誰もが自分自身の成長につなげられるフィールドを整えています。入社直後は先輩同行などのOJTもあるため、安心して入社いただけます。
【同社の魅力】
2004年に大手総合商社の物流部門より独立して設立され、安定した経営基盤のもと、顧客ニーズにあわせた最適なロジスティクスの提案や実行等を主軸に事業を展開しています。先進技術導入によりオペレーションの効率化、お客様の販売戦略に合わせた機能提案など「革新」を支えています。グローバルネットワークや企画設計力、運営力や技術力を強みとしており、これまでに物流コストの削減やサプライチェーン最適化を含む、様々な企業の物流に関する課題解決に大きく貢献することで信頼を獲得してきました。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■物流業界における営業経験をお持ちの方(国内、国際物流を問わず)
■倉庫管理での業務経験をお持ちの方
■受発注業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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■顧客経営者層へのヒアリングを行い、サプライチェーンの最適化を通して顧客のありたい姿を実現したい方
■データ分析などを用いて、顧客の課題を特定し解決に導きたい方
※上記のような業務にチャレンジしたい方、歓迎!
- フィットする人物像
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■受け身でなく主体的に行動できる方
■分析思考が強い方
■周囲を巻き込むのが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 幹部候補
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分、所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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想定年収:488万円~847万円(30歳~39歳例)
想定月給:275,000円~513,000円(30歳~39歳例)
※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ、会社規定により決定します。
※年収587万円以下の場合は固定残業代として月30時間(63,000円~)を含む。超過分は別途支給。
※年収687万円以上は管理監督者のため残業代の支給は対象外。ランク(管理職)手当あり(60,000円~65,000円/月)
■昇給:年1回 ※評価に基づき決定
■賞与:年2回(7月・12月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金基金、退職金あり、グループの団体保険、保養所、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、オンライン選択式研修、定額研修Biz CAMPUS利用可能、通勤手当、残業手当、受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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\★年間休日120日!/
完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)、特別休暇(オールシーズン休暇※3日/年)
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回→内定
(その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有)