募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法人営業（消費財）のご経験のある方は歓迎です。■お任せしたい役割
・所長を通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
・地域のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
・事業本部のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る。
・事業本部コアメンバーとして、目指すビジョン、スケジュールを自ら描き、実行可能な活動に落とし込む。
・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る。
・中期の経営目標に貢献する高付加価値サービスを生む出す新たな取り組みをリードする。
・地域営業全体の業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速な意思決定を実現する
・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきること
■アカウンタビリティ
・営業統括地域社員のEX（社員の仕事のやりがい）を高めること、カイゼンすることに責任を持つ
・営業統括地域のお客様（ケアマネージャ含む）のCX（より良いお客様体験）を高めること、カイゼンすることに責任を持つ
・事業本部のビジョンを言語化、活動モデル化、プロセス化し、各現場に浸透させる責任を持つ
・業界No1のビジネスパフォーマンスを上げるチームを作る責任を持つ
・事業本部の目標達成に貢献するため、自ら学び、学んだ内容を事業活動に素早く活用する責任を持つ
・事業本部のプロセスの継続的なカイゼンを行う仕組みを作り、事実・データに基づく、高生産性体質のブロックを作る責任を持つ
・地域営業統括管轄内で新規サービス提案等の新たな取り組みを生み出す環境づくりに責任を持つ
■ヤマシタで得られる経験
・地域営業統括をリードし、複数営業所や本部を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験
・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験
・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験
・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
- 応募資格
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- 必須
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業務経験
・100－200名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上
・5‐10か所の複数営業所をマネジメントし、成果を出した経験 3年以上
コンピテンシー
・学習俊敏性：今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと。
・リーダーシップ：ブロックのビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感され、メンバーが主体的に動く。
・チームワーク：傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝え、より高い目標を主体的に目指すチームをつくる。
・達成指向性：業務目標の達成と将来への変革に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、成果を出す。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上を実現する。
ワークスタイル
・業界No1にふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
＊同社カレンダーに準ずる
【有給休暇】慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業
員も多数います。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
