募集要項
- 仕事内容
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評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。
■業務内容
・各種制度の制定・改定立案（50%）
・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画
■人事運用業務（50%）
・評価等制度の運用業務（各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
・評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・その他労務などの人事関連運用業務
【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。
【想定されるキャリアパス】
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、HRディビジョンにおける中心人物として活躍可能。
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ。マネージメント志向ではない場合は人事スペシャリストを目指す。
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
＜経験＞
・大卒以上
・人事業務経験（評価運用および労務等）2年以上
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験
※人事経験が短い場合でも、柔軟に対応できるポテンシャルをお持ちの方も可能です
＜スキル＞
・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力）
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力
・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感
■WANT
＜経験＞
・200名以上の従業員規模での人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円 ※経験とスキルを考慮
- 待遇・福利厚生
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
