募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
1つのサブ業界の開発部長、開発事業本部レベルの全体開発統括責任者をお任せします。
＜主な業務内容＞
・案件（10億円以上）の統括プロジェクトマネージャーとして、日本側100～300名程度（リーダー10名程度）、オフショア側数百～1000名程度（リーダー10名程度）メンバーの案件マネジメントとラインマネジメントの両方を担当して頂きます。
・部隊・事業本部レベルのE2Eサービスを展開できるようなプロセスの基準化、全体の管理、仕組みの改善・アドバイスをしていただきます。
・案件の提案・見積・プロジェクト計画・レビュー 等も担当していただきます。
【会社、仕事の魅力】
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード（45%）しており、社員数1,650名を超え、2021年度で売上250億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。
外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。
ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。
【良い意味で「何も決まりがない」組織】
急成長中だからこそ、組織も会社もどんどん変化していき、「FPT」には“仕事やポジションは自分の手で創る”というカルチャーです。だからこそ、今回ご入社いただく方も、プロジェクトの進め方や最先端技術の提案など、自由度高く仕事を創り上げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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※どれか一つでも当てはまれば是非ご応募ください。
・マルチベンダー、マルチロケーションの開発案件（10億円以上、要件定義から本番導入）の統括PMとして成功実績のある方
・IT 業界におけるプロジェクト管理の手法に関する知識、観点、及び実践経験のある方
・いずれかに関する（製造、通信、公共、金融、流通など）豊富な経験（10年以上）のある方
・社内及び社外（ベンダー）のリソース調整・管理、信頼のおけるベンダーネットワークの構築経験がある方
・オフショア開発の責任者として、5年以上かつ200名以上の規模のチームの構築・運営の成功実績のある方
・エンドユーザー対応（課題の把握・解決・交渉）の経験がある方
- フィットする人物像
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・日本の企業を元気にしたい方
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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・予定年収：1300万円～2200万円
・月給860,000円～1,300,000円
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
月給には以下を含む
・基本給610,000円～970,000円
・固定残業代（40時間分）190,000円～304,000円
・住宅手当30,000円 ※一律支給
・家族手当は、該当者に別途支給
他
・賞与：年2回
・昇給：年1回
・通勤手当：上限2万円/月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・昇給：年1回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円 ※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当（10万円～）を含む（超過分は別途支給）
・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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状況により柔軟に対応いたします
・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン）→内定
