募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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医療法人向けのM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当同社は医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。
今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。
お任せする主な業務
・人事労務DD
・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・人事業務フローの課題抽出・企画提案
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・ご経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計）
・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方
・労務業務のご経験のある方（3～5年以上）
歓迎スキル・ご経験
・人事/労務DDのご経験のある方
・M＆A後の人事業務の改革経験のある方
・新設会社の人事業務の構築経験のある方
・社会保険労務士資格保有者の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝浦（JR田町駅直結）全国出張あり
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 想定年収600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～2回・適性検査（SPI）→最終面接
