募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
Honda全体で取り組みを強化する新規事業開発領域の方向性/ポリシーを定めていただきます。
【具体的には】
■新事業領域戦略策定
・戦略策定に向けた社内議論（Hondaの全社戦略との整合性を取りつつ、会社として強化すべき新領域テーマについて経営戦略を担うメンバーと議論）
・Hondaのグローバル事業基盤・技術を活用しながら新領域を策定
【募集背景】
新事業開発部は、各事業の既存製品に紐づいていた新事業企画チームを集約・人員強化することで、2022年度より発足しました。社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。
Hondaが長期ビジョンを描くにあたり、次世代に向けてさらに存在を期待される企業として成長していくため、新事業開発部の全社方針策定への積極的な参画が求められています。これまでは、既存の高い技術力・事業を活かした新事業開発から、全く新しい事業開発まで様々な領域に取り組んできましたが、今後はHondaがフォーカスするカテゴリを宣言することで、より効果的・効率的な資源配分のもと新事業を創出できるよう戦略を立てる必要があると考えています。
四輪・二輪・パワープロダクツ・航空・宇宙等、新事業の積み重ねで成長をしてきた同社にて、さらなる変革への挑戦や新事業創出を通してどのように世の中に貢献していくのかロードマップを描き、新しい価値の方向性策定を先導してくださる方を募集します。
【組織構成】
先行企画ドメイン 30名（６割以上がキャリア入社者）
※キャリア入社者の前職例: 大手企業、メガベンチャー等
【組織の特徴】
新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。
・アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営
・プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」（「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度）を導入
【本ポジションの魅力】
■「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かした、世の中に大きな影…
- 応募資格
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- 必須
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■新事業・サービス・プロダクトにおける「0→1」での事業立上げ経験
※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。
※to Cの観点で『ヒト』『生活』に根差したサービスをスピーディに立ち上げた経験があること。
※過去の経験業界・企業規模・事業立ち上け成否は不問。
【歓迎経験・スキル】
■サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） GW、夏季、年末年始、有給休暇（16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
