募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
人事部門の責任者を担っていただきます。
実務のリーダーおよび担当者はいるものの、少人数での運営体制のため、管理業務に留まらず、自ら企画・実行というようなプレイイングマネージャーとしての動きを期待しています。
※入社時の役職についてはご経験に応じて、ご相談させていただきます。
【具体的な職務内容】
★人事業務（一部一般的な総務業務含む）
・人事部門の予算策定、予実管理全般→全社会議での報告
・人事制度運用関連（評価・賃金・人事考課等の運用、改善等）
・労務関連（36協定・時間管理・労務管理全般）
・給与・社保等ペイロール関連（給与支給・社保手続き全般）
・取締役会・株主総会の運営事務局
・各種規則等の改廃業務
・就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務（企画立案含む）
・労働組合対応
・労基署等監督官庁との対応
・親会社との連携業務
・採用関連（新卒・中途・派遣全般＆入退社管理含む）
・教育関連（新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等）
・派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務
【配属組織】
管理部 人事担当
2名：いずれも20代のメンバー
【募集背景】
同部署にて退職者が出るため、募集しております。
人事システムの導入や次期経営層の育成・研修などの新しい取り組みも検討されており、中心となって推進していただけることを期待しています。
【働き方】
・在宅勤務と出社のハイブリッド型です。管理職は週1回程度在宅勤務を行っています。
・フレックス制を導入しております。
・年間休日128日、有給取得率70％超と、どの職種でも良好な就労環境作りに取り組んでおります。
・自己啓発制度、福利厚生も充実しており、キャリアについても全面バックアップできる環境がございます。
【定年について】
・同社の定年は60歳となりますが、再雇用制度もあり、65歳まで就業可能です（役員に昇格された場合は在籍期間について随時相談）
【同社について】
ハードウェアからソフトウェアまで一貫したノウハウを…
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門の責任者（メンバーマネジメント）経験
■経営方針に沿った人事管理、人件費管理、予算策定および実績管理、制度構築
■財務諸表全般の知見（PL/BSの理解）
■給与・社保に係る一般的な知識
【歓迎要件】
■労働組合対応の経験
■タレントマネジメント施策の立案と導入および運用経験
■キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタント、コーチングその他これに準ずる資格を保有している方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:50
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） リフレッシュ休暇（年5日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度15日）、産休育休（育休後復帰率100%）・介護休暇
