募集要項
- 募集背景
- 日々拡大しているグループの中でも、重要テーマである全社横断の人材育成／人材開発の業務を推進しながら、会社の成長に貢献していただきます。
- 仕事内容
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年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（若手・中堅社員向けメイン）
- eラーニングコンテンツ企画開発、運用
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
＜業務ステップアップの一例＞
・研修を内製化し、社内講師として企画から登壇まで対応
・人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテーションを実施
・育成体系全般の整備や、全社施策の統括的なマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社での人事領域（人財開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験
-コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験
- 歓迎
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・事業会社での人材開発領域でのご経験（企画、運営、講師およびベンダーマネジメント）
・人事労務、人材採用、人事データ分析のご経験
・KPIマネジメント／KPI改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
- 初年度年収 5,493,636 円 - 7,854,480円
- 待遇・福利厚生
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■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇
■シックリーブ（病気の際の有給休暇）
■時間休暇
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）⇒オファー面談
