募集要項
- 仕事内容
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・～ベース700万・～ベース700万までの高年収案件
・年齢にこだわらない採用
・Quiet Luxury先駆けで、高品質な素材
・幅広い顧客層を保有
・残業時間は少なく、年間休日120日以上、退職金制度有
・大手グループに属している
・ジャパン重要店舗の店長ポジション
・年齢にこだわらない採用で50代の店長も活躍多数
・「Quiet Luxury」先駆けで、どこにも負けない高品質な素材
・デザイナーが交代し、世界中のファッショ二スタから支持を受ける
・新たに若年層・女性顧客獲得が成功し、幅広い顧客層を保有
・都内を中心とした主要エリアに新規店を出店し、積極的に販路を拡大
・残業時間は少なく、年間休日120日以上、退職金制度有と、安心して長期就業出来る環境
・ジャパン基幹店が、世界トップ売上を誇る
・世界的大手グループに属しており、福利厚生が整っている
【仕事内容】・店舗運営、接客販売、売上管理、人材育成、レポート【社風】チームで協力し、お互いを尊重、サポートし合うことを大切にしている。入社後は、3ヵ月ごとに実施される集合入社研修、年数回開催のプロダクトトレーニング、自主的に学習ができるE-learningなど、安心して業務に臨めるようサポート体制が整っている。更に、優秀なリテール人材を育成する『リテールキャリアパス制度』により、多様な（マネジメント、トレーニング、セールススペシャリスト）キャリアアップが実現できる環境が整っている。店舗内では「VMD」「トレーニング」「CRM」等の担当を兼任する事もあり、販売だけではない広い経験が詰める
【求める人物像】ビジネス成長中の環境を楽しめ、Fashionが好きな方がマッチします。
【平均残業時間】10H以下
【組織】20～50代男女。店舗にもよりますが、7-10名程度で運営。店長は30～50代で、長期就業されている方も目立つ
- 応募資格
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- 必須
- (1)外資ラグジュアリーやインポートブランドにおけるストアマネージャー経験2年以上
- 歓迎
- (1)RTW販売経験
- フィットする人物像
- ・人材育成のモチベーション・物事を柔軟に捉え新しいチャレンジができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ストアMG
- 勤務地
- 愛媛エリア店舗
- 勤務時間
- シフト制・実働7.5H/休憩1.5H
- 年収・給与
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ベース～700万程度・12割(月収～58.3万程度)・給与改定年1回
【インセンティブ】(1)月:店達成(10%アップ毎に金額もプラス)(2)月:個人売上に対し一定%支給(3)KPIインセンティブ(顧客に対する一定金額以上の売上)(4)年:個人上位5名売上1%支給不定期:重点品番等※トップパフォーマーは本国ツアー有
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備・交通費支給（5万円まで）・社員割引制度・インセンティブ制度・時間外手当・ストック有給休暇 ・連続休暇制度 ・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業制度・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度・制服貸与有り
- 休日休暇
- 【年間休日120日】月8～10日（シフト制）有給休暇、ストック有給休暇、連続休暇制度、慶弔休暇、産前産後、育児休業
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接3回
