募集要項
- 募集背景
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人事部門として自社サービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。
企業基盤を支える人材の獲得において、戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。
また社員のフォローや人事制度・就業規則等の制度立案、設計、改定などにも参加いただき、人材戦力の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
- 仕事内容
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人事の責任者または候補として大きな裁量をもって組織づくりを加速していただける人材を求めます。◎メリハリ抜群！基本的に残業なしで仕事に専念できる
スタッフ一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、時間内で結果を出すことを意識しながら業務に向き合っています。それぞれの業務に集中できる環境が整っているので残業はほぼゼロ。会議やミーティングなどもメリハリをつけて取り組んでいます。
◎社員を大切にする社風＆長く働ける体制あり
社員みんなが1日でも長く働ける環境づくりにも注力中です。年末年始、夏季休暇などの長期休暇もしっかり取得することができます。また、退職金制度なども整っており、腰を据えて働きたいと思える環境が整っています。
人事の責任者または候補として以下の業務をお任せします。
大きな裁量を持って組織づくりを加速していただける人材を求めます。
【具体的な仕事内容】
・採用計画及び採用戦略の策定
・採用における市場調査／分析／方針策定
・採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・募集要件設定・求人票の作成
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・入社承諾までのプロセス
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用および管理
・ダイレクトリクルーティング
・SNS、自社HPを活用した採用
・人事制度の構築・運用・人事管理
・研修の企画・運営、人材育成、社員フォロー
・労務管理、労務課題への対応
・社内ルールの管理、オフィス環境の整備
・電話の取次ぎや簡単な問合せ対応
など、まずはお得意な分野から着手していただきます。
【入社後の流れ】
入社後は当社の事業内容など基本的な知識を学ぶ研修から受けていただきます。
その後は既存メンバーと一緒に業務の流れや体制づくりをお任せしていきたいと考えています。
立ち上げ間もない部署なので、裁量を持ってあなたの知識や経験、スキルをフルに活かせる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■事業会社での自社の人事採用に関する実務経験（5年以上）
■ダイレクトリクルーティングの経験（2年以上）
■労務管理に関する実務経験
■KPI策定（採用計画・採用人数など）の経験
■研修の企画・運営の実務経験
■マネジメント経験
- 歓迎
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■働き方施策の立案・導入経験のある方
■人事制度の構築及び運用又は組織開発で実績を上げた経験がある方
■人事系システムの導入経験がある方
- フィットする人物像
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■責任感を持って自発的に仕事と向き合える方
■コミュニケーション、チームワークを大切にできる方
■裁量ある環境で自分のスキルや知識、経験を活かしたい方
■計画・目標にコミットメントするために自ら行動できる方
■バックオフィスから会社や従業員を支えていきたいという思いのある方
- 雇用形態
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正社員
入社後2～6か月は試用期間となり、この期間の雇用形態は契約社員となります。
- ポジション・役割
- 責任者または候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
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■年収：490万円 ～ 700万円
■月給制：月給 350,000円～500,000円
基本給￥303,000～￥433,000
固定残業代20時間分￥47,000～￥67,000を含む/月
※超過分は別途支給します。
■賞与実績:年2回 昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険加入：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
・退職金制度：5年以上就業された方が対象
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・資格手当：宅地建物取引士で3万円/月
・社内禁煙：別途喫煙スペースあり
・各種研修制度：センチュリー21ジャパン本部研修・OJT研修・外部研修機関等
・社員旅行（国内外）：上海、台湾、韓国などの実績あり！
・書籍購入補助あり
・携帯・タブレット支給あり
- 休日休暇
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完全週休二日制
GW、夏季、年末年始、産前産後・育児
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面談
・二次面談（適性試験実施）
・内定
・入社前面談
