募集要項
- 仕事内容
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コミュニケーションプラットフォームを運営する企業にて、半年先、1年先、2年先を見据えたPR戦略、訴求軸設計、柔軟な調整を行い、ブランド構築全般、またその強いエグゼキューションを担っていただきます。【ミッション】
成長が著しいスタートアップで、今後、プロダクトもマルチチャネル化が、またそれに伴い顧客ターゲットの拡大、サービス提供範囲の拡大が想定されている。そんな中、マーケットの潮流や、競合環境、会社の全体戦略、Go to Market戦略を捉えて、半年先、1年先、2年先を見据えた段階的なPR戦略、訴求軸設計、柔軟な調整を行い、ブランド構築全般、またその強いエグゼキューションを担っていただきます。
【業務詳細】
■同社が提供するマーケティングツールのターゲットとなる、BtoCサービス・商品提供をしている見込み顧客の最大化。またマーケティング活動を通じたサービスブランディング。
■マーケティング責任者クラス。この領域のプロフェッショナルとして、市場を切り拓き、事業を大きく跳ねさせていただくべく、VPクラスと連携しながら、オンライン～オフラインを統括し、戦略から戦術設計。
■toCの顧客理解（顧客課題～エンドユーザー理解）、および、toB（特にSaaS型）のビジネスモデルのマーケティング知識を活かしていただき、マスからデジタル、また戦略PRの各チャネルを組み合わせ柔軟に運用をお任せします。
■データを基にOps設計からインサイドセールスやセールス組織と連携しつつ、有効リード数、商談数、成約数を最大化。
■プロダクトとの連携をもとに、ARPUプラニングや、商品の訴求軸などの検討、実行施策への落とし込みによる商談設定率や成約率の改善。
■PLの獲得計画～コスト計画の設定・管理・PDCA経験の実践。
また社内外のリソースを活用し、過去のデータを分析しながら、目標数値を達成するための定量・定性成果向上の企画業務。
■ミドルマネジメントとして組織メンバーの人材育成。伴走やナレッジ伝授によるスキルの多角化・判断能力・企画力・プロジェクト進行能力の向上を導いていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下の複数またはいずれかの職種で、上流の課題設定から施策検討、実行後の効果検証まで一連担われてきた経験
■オフラインマーケティング（アジェンダ、展示会、自社イベント）の企画・プロデュースおよび、デジタル・PR施策の組み合わせによる成果最大化
■オンラインマーケティング（指名検索増、WEB広告、SEO、LPO、EFO）の企画・プロデュースおよび、WEBカスタマージャーニーの設計やPDCAによる成果最大化
■CRM（カスタマージャーニー・リードナーチャリング・MAツールの運用・メール/SMS/LINE/ウェビナーなどの施策実行経験、データ分析)
■OpsとしてのKPIデータ分析、組織横断での階層的なKPI設計、KPI歩留まり率の改善施策の企画立案
■プロダクトやボードメンバーなどを最大化する広報PRやメディアリレーション・ブランディング・オウンドメディア運用
（経験・スキル）
■抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方
■激変する環境下でマーケティングをリードし、連続達成のシナリオを書ける方
■ビジネス指標への影響を分析するために必要な数値に関する力をお持ちの方
■Webサービスに関するプロダクトグロースやメディアグロースの経験をお持ちの方
- 歓迎
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(1)toBのマーケティングサービスを取り扱う事業会社で、マーケティング領域の企画・執行をチームリーダーまたはスペシャリスト以上で統括・担当されていた方
(2)総合代理店・PR代理店でのプランナーやプロデュース経験、また事業会社のPR・ブランディング領域の双方にて、チームリーダー以上で統括・担当されていた方
(3)SaaSのビジネスモデルや、toBの業務支援プロダクトの、リードジェーンから商談化までをチームリーダーまたはスペシャリスト以上で担当されていた方
(4)toCビジネスのブランディング・もしくはそこも含むマーケティング全般をチームリーダーまたはスペシャリストとしてご担当されていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 / 大阪府大阪市
勤務地は希望を伺います。
業務内容によりリモート/出社と柔軟な働き方をしております。（平均出社頻度：週2日程度）
- 勤務時間
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9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1600万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（自転車通勤可/一部従業員）
・社用ノートPC貸与
・社用携帯貸与 ※一部職種のみ
・就業開始時間選択制度（2ヶ月ごとに申請可）
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ライフヘルス支援休暇
・健康診断費用負担
・出産・育児支援制度
・部活動
・副業可
- 休日休暇
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・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社時10日付与、以降勤務期間に応じて付与）
※その他会社規定による休日あり
