募集要項
- 募集背景
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今年で創立20周年を迎える当社は、組織・人事分野に特化したコンサルティングファーム
として、国内最大級の規模で活動しています。
最大の武器は、長年築き上げてきた実績に基づく豊富なノウハウと、組織・人事上の課題を
可視化するツールを用いた合理的なアプローチです。
定性的な情報や、感覚や感情、印象によって意思決定されることが多かった人事領域で、
定量的な情報を根拠に客観的に分析し、最適なソリューションを提供することで、多くの
クライアントから厚い信頼を寄せられています。
今回は、当社の基幹サービスである人事制度設計のコンサルタントを募集します。
現在、大手企業を中心に様々な業種・業態のクライアントと安定した取引実績が数多くあり、
今後も大幅な受注の拡大を見込んでいることもあり、人的基盤強化のための増員募集です。
自身の人事もしくは経営企画・事業企画などの経験をブラッシュアップし、幅広い業界の
クライアントの本質的な課題を解決したい方、
当社のノウハウを吸収し、更に成長していきたいとの思いのある方は、ぜひご応募ください。
将来の幹部候補を目指す、次世代人材を迎えたいと考えています。
- 仕事内容
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当社のミッションは"日本企業の人事管理レベルを向上させる事"です。定性的になりがちな組織・人事の課題に対して、定量分析をはじめとした合理的・構造的なアプローチで最適なソリューションを提供します。【業務内容】
組織・人事の調査・診断から各種施策の実行といった、クライアント企業の組織・人事関連のコンサルティング業務をお任せします。
【業務詳細】
・組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス
・経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定
・M＆A時の組織統合、統合人事制度
・組織・人事のリストラクチャリング
・組織機構の設計
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
・教育制度の設計
・その他組織人事に関する専門サービス
※業務上別職種の業務に関与することもございます。
【具体的には】
定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、
クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。
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明らかになった課題に対するソリューションを提案し、
人事制度の設計方針としてまとめます。
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設計方針に従って、等級（キャリアパス、等級定義、昇降格ルール等）、
給与（給与体系、年収水準、手当、賞与等）、評価（評価体系、評価項目、評価ロジック等）
の各領域について詳細に設計していきます。
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設計した人事制度がスムーズに移行できるように支援します。
新しい人事制度の方針やルール、スケジュールを提案し、
社員向けの説明会や研修を丁寧に実施し、必要な資料を揃えます。
≪キャリアパス≫
[アナリスト]→ [シニアアナリスト] →[マネージャー] →[シニアマネージャー]→[パートナー]
※半年に１回の評価で昇格を判定（飛び級実績あり）
≪チーム・組織構成≫
在籍している約60名の社員はほぼ全員がコンサルタント職。
基本的に3～4名のプロジェクトチームを組んで業務を行っております。
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◇自分らしく働ける、居心地の良い環境
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当社は私服勤務OKでフリーアドレス制を導入しており、
堅苦しい雰囲気とは無縁のオフィスです。
集中するためであれば、イヤホンで音楽を聴きながら
仕事に取り組むことができるなど、働き方も自由です。
また、社員全員が中途入社で様々なバックグラウンドを持っています。
男女や部署間の壁なくコミュニケーションを取ることのできる、
フランクな社風が魅力です。
#コロナ禍に求められる仕事
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上、社会人経験3年以上の方
・組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方
【求める人物像】
・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方
・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方
・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方
・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方
・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方
・経営コンサルタントとしての実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
〒 102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 JPR麹町ビル
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
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年収540万円以上
月給35万8,760円以上
※固定残業代（7万1,760円以上/30時間）を含む
※時間超過分は追加支給します（マネージャー以上は支給なし）
【月給例】
・マネージャー／月給50万4,000円～（人事企画やマネジメント経験者）
※経験・能力によって優遇します
【年収例】
1004万円／シニアマネージャー／月給62.8万円＋賞与
623万円／シニアアナリスト／月給41万円＋賞与
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
※決算賞与あり（業績によって変動）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・産休・育休 ※取得実績あり
◆導入研修：入社後約1か月間実施。（基本知識～定量分析手法習得まで）
◆月次研修：毎月1回～2回（半日～終日）実施。コンサルティング事例共有、経済知識、労働法知識習得等
◆ナレッジ共有データベースの充実
◆コミュニケーション活性化プロジェクト（他部署の社員との交流、アイデア発散、知識習得、エクササイズ等）
◆オフィス座席 フリーアドレス
◆音楽を聴きながらお仕事OK
#テレワーク推進中
- 休日休暇
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◆年間休日120日◆
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・結婚・出産休暇
・産前・産後休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談※ご希望に応じて実施します
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【STEP1】一次面接（WEB）・WEB能力テスト
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【STEP2】最終面接（対面）・筆記試験
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【STEP3】内定後 オファー面談（WEB）
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
