人事（採用・労務・教育など）

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月28日～11月30日）

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。

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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/10/28 ～ 2024/11/30）

人事（採用・労務・教育など）

外資系企業管理職・マネジャー英語力が必要

募集要項

仕事内容: 小樽にあるホテルの人事業務をマネージャーとして管理しながら、京都にあるホテルにも定期的な出張を通して人事作業に携わっている。主に人材確保のための戦略形成、またそれに基ずく実践を行い、具体的な業務内容としては職場管理や履歴書及び職務経歴書の審査、またその後も面接から研修の手配など職場で働くまでの一連の流れの管理や、その後も、雇用社員に対しての継続的なトレーニングを通し、職場環境の管理を行う。

応募資格

必須: ホテル観光業界の外資系企業のため、日本語と英語が高いレベルで扱うスキル、またそれに加え、人事業務を担当するにあたって、最低限の法律、給与予算、人事運営に関する知識も必要。

事業内容・会社の特長: HR Leadership: Lead all aspects of HR operations, including recruitment, onboarding, employee relations.

Recruitment & Retention: Develop and execute strategies for recruiting and retaining talent. Oversee the full recruitment lifecycle, including workforce planning, screening, interviewing, and onboarding.

Employee Relations & Engagement: Foster a positive work environment through strong employee engagement programs, grievance handling, and proactive labour relations management.

Compensation & Benefits: Oversee payroll and benefits administration, ensuring they are competitive within the hospitality sector. Regularly review compensation structures to ensure market competitiveness.