募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員募集です。
- 仕事内容
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人事制度の改定および組織開発施策の企画運用をお任せします。・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：組織人材開発部 ※レポートラインは40代部長となります。
構成：部長のもと、メンバーが在籍。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり 09:30～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
月給制
基本給466700円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限41000円
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、慶弔金支給、健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、確定拠出型年金、従業員持株会制度、契約保養施設、社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備、社員持株会制度、結婚祝い金、出産祝い金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
一次面接（部門長）→適性検査→最終面接（本部長）
※場合によりフローが変わる可能性もございます。
