募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を見据えた増員募集
- 仕事内容
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国内外での工場建設(機械・電気・配管など)に関する、設備工事案件やプラント案件において、各種業務をお任せします！｜ 業務内容 ｜
■ プロジェクトマネージャー・リーダー・サブリーダー(案件の取纏め役)、各取引先とのコーディネーション
■ 専門分野の技術者の選任
┗ リーダーなどと共に、案件の技術面を担当いただきます
■ 海外(特に北米)に展開する日系企業向けの施工管理
┗ 東京本社在籍として、海外出張(数週間から数ヶ月程度)をお任せします
■ 基本設計業務・FEED・詳細設計 など
┗ 海外を将来的な投資先のターゲットにしている顧客に対しての業務となります
｜ そのほか詳細 ｜
■ 案件の9割は海外で、うち半分以上がアメリカです(子会社が各州でライセンスを所有しているため)
■ 工期は1週間～1年以上です(案件ベースによって異なる)
■ 最終的な配属先は相談の上で決定いたします
｜ 案件の魅力 ｜
キャリアアップに繋がる案件が多数
■ 開発途上国の経済発展を支える日本政府の開発援助プロジェクト(ODA)への参画をはじめ、
海外での工場建設から物流までを含めた、大規模プロジェクトを扱います。
■ プロジェクトマネジメント・設計・施工管理など業務の幅が広いため、
希望と適性に応じて携わることも可能です。
※ 変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの資格・経験がある方を想定しています。
※英語力は問いません
■資格
機械器具設置監理技術者/1級管工事施工管理技士/1級電気工事施工管理技士/1級建築施工管理技士/一級建築士/1級土木施工管理技士/第三種電気主任技術者/第一種電気工事士/第二種電気工事士/米国PE合格(Mechanical・Electrical・Architectural・Civilなど)/安全品質管理に関する資格
■経験
【1】工場建設・プラント関連の技術に関する実務経験
【2】海外での実務経験(海外工事・海外企業との取引など)
【3】プロジェクトマネージャーの実務経験(特に海外工事において)
┗ 先を読んだリスク分析と対策実施/EPC案件における商務・技術対応/契約書の理解や契約条件交渉/スケジュール・工程管理/人員計画策定/コンプライアンス・法令規制対応
【4】施工管理の実務経験
┗ 機械：工場での生産設備据付/重量物の取り扱い/施工計画書作成の実務経験
┗ 配管：P&IDやISO図の読み込み/図面作成/材料集計の実務経験
┗ 電気：単線結線図/付箋図/電材集計/盤の据付/電気設備工事現場管理の実務経験
【5】機械設備/材料などの調達に関する実務経験
┗ 仕様選定/ベンダーとの技術的なクライリフィケーション/納期管理など
◎ そのほかアメリカでの品質監理・安全監理ポジションの実務経験など
- フィットする人物像
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◎ 客先・下請・取引先・社内外関係者との連携を意識できる方
◎ 専門分野に留まらず、成長意欲を持って業務に取り組める方
◎ コンプライアンスを遵守して業務に取り組める方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間6ヶ月(同条件)
- 勤務地
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〒104-0031 東京都中央区京橋1-19-8 京橋OMビル5F
＜JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」徒歩8分＞
◎ 転勤：あり(国内の各現場・国外拠点など)
◎ 出張：あり
┗ 国外拠点への短期・中期出張が発生します。特に海外出張については情勢を鑑みて打診をいたしますのでご安心ください
┗ 渡国先例：米国やその近隣国、ハンガリーなどの欧州、アジア など
◎ 在宅勤務：相談可
- 勤務時間
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9：30～17：45
休憩：60分
残業：あり(月平均25h程度)
◎ 原則残業をしないような体制を構築しており、残業が一切発生しない時期もあります。
- 年収・給与
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＜想定年収：500万円～1,000万円＞
■ 月給：250,000円～600,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。
■ 賞与：年2回/7月・12月(前年度業績・評価に応じて)
■ 昇給：年1回/4月(評価・能力に応じて)
■ 通勤手当：支給(会社規定による/上限あり)
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 退職金(会社規定による)
■ 丸紅連合企業年金基金
■ 丸紅グループ保険
■ 財形貯蓄制度
■ 慶弔見舞金
■ 教育制度・資格補助
┗ OJT教育
┗ 丸紅株式会社による各種研修制度
■ 保養所/ベネフィットワン(福利厚生優待制度)
■ 受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
■ 定年制：60歳
■ 再雇用：あり(希望があれば、契約社員としての継続雇用も可能)
■ マイカー通勤：不可
- 休日休暇
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■ 休日：週休2日制(土・日・祝日)
■ 年末年始休暇：12月29日～1月3日
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇(初年度10日/最大20日付与) など
┗ 入社日に応じて按分付与を行い、以降は10月1日付での一斉付与となります。
■ 年間休日：122日
