募集要項
- 募集背景
- 上場を見据え、組織強化に伴う増員募集です。新卒/中途入社者・管理職向けの育成に対して、整備が追い付いていない状況です。マンパワー不足の現状に対して、研修の企画検討～実行を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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マネージャーとともに研修企画および運用をお任せします。・学習および開発プログラムの計画、開発、実施サポート
・各部門との折衝（トレーニングニーズのヒアリング、資料開発～運用が含まれます）
・カルチャー浸透のための対話と場づくり
・一人ひとりの成長を支援する教育体系・育成体系の策定と各種施策
・各種教育研修プロジェクト管理
※以下のような段階で研修を担っていただく想定です。
(1)トレーニングプログラムの開発および改善
(2)従業員や部門から各種データを収集および分析
(3)研修のファシリテーションと運営
(4)研修効果の測定
(5)管理とコーディネーション（研修のスケジューリング、会場手配、資料の準備など）
【組織状況】
ピープル＆カルチャー本部の組織内がHR部（労務関連）、タレントマネジメント部（研修関連）、エンプロイーサクセス部（総務／組織開発）と分かれており、今回のタレントマネジメント部では、「新人事制度の浸透のための仕組みづくりと機会の創出／キャリア開発に関する企画、活動」を目的としてミッションを担っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：ピープル＆カルチャー本部 タレントマネジメント部※レポートラインはマネージャー（40代）です。
構成：マネージャーのもと、メンバー3名（30代）が在籍。
- 応募資格
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- 必須
- 教育研修の企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制
基本給428572円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回
昇給あり
- 待遇・福利厚生
- ■結婚祝い金【その他】定年60歳／再雇用65歳まで／役職定年はございません。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回（オンライン対応可能）
1次面接 →web適性検査→最終面接
