募集要項
- 募集背景
- 現在、CFOが総務人事部長を兼務している状況です。定着率に課題を抱えている同社にて人事制度の改定に着手したいが、CFOが対応できない状況です。本ポジションを補強し課題の洗い出しから実際の施策実行までをおまかせいたします。
- 仕事内容
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人事制度の見直しと整備、メンバーマネジメントを中心に以下業務をお任せいたします。・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の課題洗い出し、見直しと整備
・部門マネジメント
・社内規程(総務人事関連)の見直しと整備
・働き方改革に関する立案と運用規定整備
・事業継続計画の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・労務まわりの法的適合性の担保
・オフィス環境構築、ワークフロー構築
・法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案、管理運用
定着率に課題を抱えているなか、CFOは人事に明るくないため制度改定に着手できない状況です。
まずは課題の洗い出しから最終的な改定運用までをおまかせいたします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部：6名
CFO兼総務人事部長（50代前半）→マネージャー2名（採用担当、労務担当）→メンバー4名
※CFOが現在兼任されている総務人事部長のポジションにそのまま就いていただくイメージとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・定着課題の課題洗い出し、アクション設定、運用の経験
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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09:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均13時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制
基本給570000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限27500円
賞与あり 年1回
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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私服勤務可,多様な社員活動,資格取得制度,社員紹介制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接（人事部長、取締役）→最終面接（代表）
