【24-グル事1】東京電力グループにおけるリスクマネジメントの強化東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 29812997

募集要項

募集背景: 東京電力グループのリスクマネジメント機能の強化を目的とした人財の募集。
特に各所計画の執行状況モニタリング（リスクの観点からの提言）、リスク顕在化傾向の分析、予兆把握等、各所の未然のリスク防止支援に繋がる業務拡充が必要。

仕事内容: 配属予定のリスクマネジメントグループの役割は、大きく以下のとおりです。
1：各所の業務進捗を随時確認する中で、特に目標達成阻害要因となるリスク事項の抽出、対策の妥当性を評価・提言
2：全社あるいは各所の業務に影響を与え得る社内外環境変化の把握・共有、対応の提言
3：リスク事案顕在化時の対外対応支援、再発防止策への提言、水平展開の指示

上記を踏まえたリスクマネジメントグループの業務は、大きく2つです。※現状3名で対応
■計画・モニタリング
・全社リスク方針の策定
・各所計画の執行状況モニタリング（リスクの観点からの提言）
・外部環境変化の把握、情報提供
・BCP

■支援・研修
・階層別研修の企画、研修対応
・リスク顕在化傾向の分析、予兆把握
・リスク管理委員会等の運営

応募資格

必須: 【必須】
他社において、以下いずれかの業務を2年以上経験していること
・企画業務・総務業務・広報業務・ESG業務

【歓迎】
・リスクマネジメント業務・コンサル業務
・内部監査業務・BCP業務

【求める人物像】
・誠実、思いやりがある、前向き、打たれ強い
・全社最適化志向

待遇・福利厚生: 持株会制度、退職制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル当(配偶者、満24歳以下のを扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装由、社員堂、事補助、従業員専駐場あり、出産育児援制度、研修援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独寮35歳まで)

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。