募集要項
- 募集背景
- 健康保険組合は、被扶養者の健診受診率の伸び悩みに課題を抱えている現状があり、同社は大手生命保険会社とアライアンスを結び、健保組合にとって法的義務でもある、特定健診（メタボ健診）の受診率向上に向け、両社が持つヘルスケアソリューションを活用し、健診データをかかりつけ医と連携することで、過剰な検査を防ぎ、受診者や健保組合の負担軽減を目指していることから、同事業を全国展開するにあたり、増員募集をしています。
- 仕事内容
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自社プロダクトを活用した健診受診率向上や重症化防止を目的としたサービスソリューションを主に医療保険者（健康保険組合/共済組合/協会けんぽ/自治体）や企業等にアプローチしていただきます。【想定業務】
クライアントは、医療保険者（健康保険組合、共済組合、協会けんぽ、自治体）、企業、医療機関（新規開拓：既存＝4：6）で、医療機関⁻患者間の情報共有、健診受診率向上、疾病の発症予防、重症化防止、医療費適正化、健康寿命延伸に関する提案を行い、豊かな健康寿命社会と持続性のある社会の実現を目指します。
【メタボ健診受診率向上webソリューションについて】
特定健診未受診である慢性疾患罹患者に関し、受診している医療機関から特定健診と同項目の検査結果を入手することで、特定健診を受診したとみなす「みなし健診」について、医療機関ネットワークを構築してきた同社がサービス展開し、健康推進施策の課題となっている特定健診受診率向上に寄与するものです。同社のかかりつけ医ネットワークやアライアンスを結ぶ大手生命保険会社の取引企業・団体ネットワークを活用し、みなし健診の全国展開を行うことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験（3年以上）
- 歓迎
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※下記に該当する営業経験
・福利厚生サービス
・健康保険組合
・共済組合
・協会けんぽ
・自治体
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）休憩60分
- 年収・給与
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年収：400万～700万円
賞与：業績連動賞与（年1回）
昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生：企業型確定拠出年金、従業員持株会、産前産後休業、育児休業制度（取得実績多数有）、介護休業制度、慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）、通勤交通費（上限15万円）
- 休日休暇
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年間休日：123日
休日：土日祝日
休暇：年末年始、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接２回
