募集要項
- 募集背景
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当社サービスは既に業界シェアトップクラスのサービスとなっておりますが、
まだまだ拡大フェーズであり、共にサービスを創るメンバーを募集しています。
完成されたサービスの維持・運用ではなく、
今後の事業展開に伴う新規開発にも関わることができるため、
スキルアップできる環境です。
- 仕事内容
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サービスや社内システムの運用に対して新規開発/改善要望の集約、【募集概要】
課題のヒアリング・ボトルネック分析を行った上で、業務フロー改善策の提案や
導入支援のプロジェクト立ち上げ・進行管理がミッションとなります。
・総会員数約600万人、のべ約10,000ブランド以上のクライアントと
お取引させていただいており、
2つのサイトで日本のフラッシュセール市場シェア90%を保持しています。
・近年では自社サイトで培ったノウハウを活かしファミリーセールをテーマとした
新規サービスも開始しています。
・2023年5月、認定放送持株会社ホールディングスの一員になり、
これまでに蓄積した横断的な物流・購買データと卓越したテクノロジーを
強みとした当社とのシナジーによる飛躍的な事業拡大を見込んでいます。
【業務内容】
・開発プロジェクトの立上げ(問題調査/課題抽出・データ分析/優先度検討)
・社内外エンジニアの要件定義および仕様検討折衝
・各プロジェクトのコスト、スケジュール管理、進捗管理
・品質管理(品質指標の作り込み/レビュー・テスト実施/問題点の早期抽出)
・ミーティングでの担当プロジェクトに関する定期報告
【開発環境】
フレームワーク:Ruby on Rails、Laravel、React、Vue.js、Flutter
開発言語:Java、PHP、TypeScript、Ruby、JavaScript、Go、
クラウドプラットフォーム:AWS
データベース:MySQL、PostgreSQL
インフラ管理:Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
環境:Linux、nginx、Unicorn、Redis
ツール:Backlog、Git、Jenkins、Redmine、GitHub、New Relic、GitHub Actions
※来期頃にシステムリプレイスを予定、
メインの開発言語はTypeScriptなどを想定しています。
【ミッション・やりがい】
関係各所とのハブ役となりプロジェクト進行のリーダーとして、
各部門の業務特性などの把握、正確なコミュニケーション
(伝達能力、説明能力)が求められます。
新しい技術の取入れや機能追加・改善に前向きであり、
成熟したサービスとして満足せず常によりよい形に変えて行くことを
大事にしている社風です。
累計570万人規模のユーザーを持つ自社サービスにて、
事業戦略を基に多様なステークホルダーと関わりながら、
会社の軸となるサービスの成長を促す重要な役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・システムエンジニアとして開発PM経験3年以上、
もしくは5人以上の開発プロジェクトのPM経験(自社サービス/受託不問)
・複数プロジェクトの同時進行管理経験
- フィットする人物像
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・漠然とした課題に対して本質を捉えた仮説立て、調査、分析、
改善提案ができるロジカルな思考力をお持ちの方
・エンジニア/非エンジニア双方への説明能力が高い方、
分かりやすいドキュメント作成ができる方
・コミュニケーション能力に長け、チームや仲間を尊重できる方
・常に自己変革、成長の意識で業務に取り組める方
・サービスに愛着を持ち、ユーザー視点で開発やプロダクト成長に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎リモートワークも実施中(状況によって変化あり)
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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標準労働時間10時~19時(部署によりフレックス/シフト制を採用)
※フレックス制度適用の場合※
コアタイム:11時~16時(実働8時間勤務)
Tech組織の残業時間月平均:5~10h
- 年収・給与
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想定年収:600万~800万円
※試用期間中も支給額に差異無し
※経験・スキルにより優遇(上限なし)
※月額給与は年俸額の12ヶ月割で支給
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当(原則月額5万円上限)、
・社会保険完備
(健康診断健康保険/厚生年金保険雇用保険/介護保険/労働災害保険)
・オンラインファミリーセールサービス
(勤続年数に応じて年2回のクーポン付与)
・ファッションサイトサービス:
最大30%の社員割引、年2回の社員販売会
- 休日休暇
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年間休日120日以上
土日祝日、年末年始、年次有給休暇(最大25日)
産前/産後/生理休暇育児/介護休暇慶弔休暇
裁判員休暇、サバティカル休暇
(勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与)
- 選考プロセス
- 面接2回-3回を予定しております。