募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、
エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。
組織づくりや人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。
創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、
開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っています。
直近で開発メンバーも増え、アーキテクチャのリプレイスも進めています。
- 仕事内容
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シニアマーケットや介護領域をリードする当社のエンジニアリングマネージャーとして、 3～10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★
■仕事の進め方
取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、
開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。
新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、
さらに開発メンバーを増やしていく予定です。
そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも
関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行
・開発チームの体制構築と、それを実現するための
他部署や上層部とのコミュニケーション
・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動
（1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動
■やりがい・魅力
＜事業・組織＞
・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる
・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている
＜仕事内容＞
・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、
インフラからフロントまで幅広く関わることができる
・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、
AWS を利用したインフラ構築ができる
・サイトのパフォーマンスやチューニング、
CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている
・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、
コードの品質の維持・向上をしている
・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している
・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも
両方の意見が聞ける
＜人・文化＞
・上長や経営層と距離が近い
・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど
相談しながら導入できる
＜待遇・条件＞
・個人のキャリアビジョンを大事にしており、
今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて
担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施）
・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している
・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して
他部署の人にも相談できる環境がある
・親会社の同職種との交流や技術勉強会など、グループで学ぶ機会が豊富
- 応募資格
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- 必須
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・Webサービス or システム（toC向け）の開発経験
┗言語はPHP, Python,Java,Rubyなどの経験があると望ましい
・開発組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
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・当社のビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・当社の代表的なカルチャーに強く共感し、
同じ志の仲間と仕事がしたい方
・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方
・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方
・好奇心と成長意欲がある方
・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方
・社会性が高いビジネスに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。
東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
コアタイム：10:00～16:00
※始業時間や終業時間はチーム内で柔軟に調整可能です
※月平均残業時間：10～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：900万円 ～ 1200万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
［昇給］年2回（4月・10月）
［賞与］年1回（12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・書籍購入補助あり
・勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
・在宅勤務手当（リモートワーク対象者へ月5000円支給）
・在宅ワーク支援金：在宅ワーク（テレワーク）における業務効率や
生産性の向上を支援することを目的として1万円を上限として物品購入支援
・親会社の自社株購入支援制度あり
・副業・兼業可能（申請制。業務に支障なければ実施可能。
月3万円以下であれば申請不要）
※その他にも新規事業提案制度など、グループとしての制度もあります
◎その他社内制度・福利厚生
・表彰（全社MVP、各部門表彰）・ワークスタイル支援手当（1万上限）
・360度FB/ESサーベイ
・ゼミ（勉強会）・社内兼業制度
・永年勤続「感謝」表彰制度（5年、10年社員対象）
- 休日休暇
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■年間休日122日 ＋ 有給 ＋ 13種類の特別休暇あり
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
イベント休暇：自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で
自由に休暇を取得できる制度（年間2日）
時短制度あり。（小学校卒業まで適用。9時開始 or 10時開始でかつ、
7時間 or 6時間勤務の4パターンから選択可能。
※有給とは別に、結婚記念日や子供の参観日などに使える特別休暇が
全13種類あります
※育休・産休の取得率、＆産休取得後の職場への復帰率：100％
※有給消化率：80％（チームで協力し合い、積極的に有給取得しています）
- 選考プロセス
- 面接3回を予定しております。
