募集要項
- 仕事内容
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■役割
財務部門におけるHRコントローラーとして、人事に関するあらゆる財務面を綿密に監督・管理し、正確性、コンプライアンス、組織の財務目標との戦略的な整合性を確保することがあなたのミッションです。人事および財務チームと密接に協力し、人件費の最適化、予算策定、予測、分析を行い、最終的に会社の財務の健全性と成功に貢献します。
■主な職務
・人件費管理：
毎月の給与支払い、派遣会社手数料、賞与/インセンティブ支払いの監督
財務の正確性を確保するための人件費に関する発生／引当金の管理
予算策定と予測：
店舗とオフィスのフルタイム従業員（FTE）と関連コストの予算と予測の策定
人事・財務部門と連携し、新規採用や欠員補充の承認フローを促進
・システムツールのメンテナンス
Access、Workday、HRコックピット、HFMなどのシステムツールの保守・最適化を行い、財務プロセスの効率化を図る
・人事管理エグゼクティブサマリー：
主要な人事管理KPIを報告する月次ダッシュボードを作成し、財務関係者に洞察を提供
・月次コスト分析：
業務支出（オペックス）を予算/予測と比較する分析を実施し、情報に基づいた意思決定を促進
・隔週/月次フォローアップ：
担当部門（HR、リテールなど）のFTE状況、生産性、チャネル活用に関する定期的なフォローアップ
・リテールコントローラーとの連携：
リテール・コントローラーと緊密に連携し、店舗のFTE、人件費、商業目標を調整
・分析とアクションプランの提案：
毎月の人件費、インセンティブ、ボーナスの分析と最適化のためのアクションプランの提案
・インセンティブ設定・分析：
財務目標との整合性を図るため、拠点・人数ごとのインセンティブ設定と達成率の分析
・人的資本配分：
店舗・オフィスコストセンターにおける人的資本配分を管理し、リソース活用の最適化を図る
・財務シミュレーション：
特別な人事施策の財務シミュレーションを実施し、財務計画のための貴重な洞察を提供
・契約書・請求書処理：
人事関連の契約書・請求書処理をレビュー・サポートし、財務の正確性とコンプライアンスを確保
- 応募資格
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- 必須
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■主な行動能力
高いコミュニケーション能力、技術力、分析能力、管理能力
一般に公正妥当と認められた会計原則（GAAP）の知識
優れた組織能力と問題解決能力
部門横断的なチーム内で効果的に協働する能力
■応募資格
会計または財務の学士号、MBAまたはCPA認定があれば尚可
人事関連管理/給与管理の経験があることが望ましい
エクセルおよび人事情報システムに習熟していること
英語堪能、日本語堪能であれば尚可
リーダーシップがあり、学習と能力開発に対して積極的であること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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フルフレックス 勤務例：8:00～17:00、9:00～17:30、9:30～18:00（休憩1時間）、リモートワーク有
- 年収・給与
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内訳：年俸制
+ ターゲットボーナス
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、団体生命保険、団体傷害保険、交通費支給、インセンティブ制度、社員割引制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、ベネフィットワン（会員制福利厚生制度）
- 休日休暇
- 年間休日120日、土日祝、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、等
