募集要項
- 募集背景
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メンバーズでは、デジタルマーケティングやAI、データ活用などの専門スキルを持つデジタルクリエイターが、取引先企業の現場で伴走しながら、DX推進における体制構築や成果の改善・創出を実現する内製化支援を提供しています。これまでの支援実績や内製化へ向けたご相談も多くいただいていることから、2024年4月にデジタル広告内製化に特化した専門組織「フォーアドカンパニー」を新たに設立しました。
ぜひ立ち上げ期かつ案件・規模ともに絶賛拡大中のフォーアドカンパニーにて、様々な企業の成果創出、課題解決に導くWeb広告運用コンサルタントをお任せしたく、今回の募集に至っております。
- 仕事内容
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クライアントの広告運用内製化を導くコンサルタントデジタルマーケティング全体の戦略立案、PDCA運用までをトータルで支援しながら、クライアント先へのスキルトランスファーやプロジェクト進行管理もご担当いただき、顧客成果を最大化しながら広告内製化を実現いただきます。
■具体的な業務内容
・デジタル広告運用のセカンドオピニオン支援
・中期の改善計画の立案・レビュー・ディレクション
・デジタルマーケティング戦略立案・KPI設計
・クライアントへのスキル育成計画の策定・実行
・若手スタッフの指導育成・アウトプットに対する品質管理
■取り扱い媒体
・リスティング広告（Google、Yahoo!）
・ディスプレイ広告（Google、Yahoo!）
・SNS広告（X、Meta、LINE）
・動画広告（Google）
・アプリ広告（Google、ASA、他）
・ネイティブ広告／ダイナミック広告（Criteo、RTB、他）
- 応募資格
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- 必須
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・広告業界でのマーケティング経験もしくは広告運用を3年以上経験されている方
・クライアントとの折衝経験をお持ちの方
- 歓迎
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・自社サービスの広告宣伝・コミュニケーション部門でのご経験
・効果検証・アクセス解析スキルのご経験
・マネジメントスキルを身につけたい、向上させたい方
- フィットする人物像
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・広告運用者から次のキャリアを目指す方
・数字やファクトに基づいて考え、伝えることが得意な方
・テクノロジーやトレンドの進化とともに常にアップデートする情報収集力を持ち、自身の成長のため学習意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
武蔵小杉オフィス：神奈川県川崎市中原区中丸子13－2 フロンティア武蔵小杉N棟14階
福岡・北九州オフィス：福岡県北九州市小倉北区紺屋町9番1号 明治安田生命小倉ビル 9階
福岡・赤坂オフィス：福岡県福岡市中央区赤坂3丁目9番24号 Girasole赤坂 4階
(雇入れ直後) 上記メンバーズオフィスまたはクライアント常駐
(変更の範囲) 会社が指定する場所
- 勤務時間
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9:00-18:00（実働8時間）
※クライアント常駐の場合は、常駐先に準ずる
- 年収・給与
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400万円 ～ 799万円 (月給28万円～57万円)
※上記年収には、賞与年2回各1か月分含む
■給与：当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤費規定内支給
■評価：半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■健康診断
■産前産後休暇・育児休業
■交通費規定内支給
■慶弔見舞金
■移住支援金(条件あり)
■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)
■在宅制度(自宅での勤務可)
■表彰制度
■積立確定給付年金
■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)
■キャリアサポート制度
■職種別のコミュニティ「ギルド」
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能
■社内勉強会費用補助
■副業可能
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■祝日・夏期休暇（3日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度最大10日）
■慶忌・特別休暇
※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能
※年間休日 121日（2024年度）
- 選考プロセス
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◉ カジュアル面談、または書類選考（履歴書、経歴書をご提出いただきます）
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◉ Web資質検査（スマホで15分程度で対応可能です）
◉ 面接：2回程度（チームリーダーやカンパニー社長との面接を予定しております）
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◉ 内定
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◉ ご入社（入社可能日：毎月1日or16日）
※ご応募から内定までは1～1ヶ月半程度の想定です
※ご希望がありましたら、選考前のカジュアル面談も可能です！
- キャリアパス・評価制度
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【教育・研修制度】
・入社初日は、メンバーズ全体でのオリエンテーション、その後は配属部署にてOJTが基本となります
・全社で取り組んでいる職種ごとの横のつながり「ギルド」や勉強会など、社内で学びの機会は多くあります
・ご自身が教える立場として勉強会を主催することなど主体的な働きかけも歓迎です
