募集要項
- 募集背景
- 現人事部長の異動による、後任者の募集
- 仕事内容
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人事部長として業務に従事頂きます。■人事企画
・人事制度の立案・実行、施策の実行
・人事業務における課題設定と解決に向けた施策立案、実行
・評価制度の構築・運用。報酬、処遇制度の企画。運用の整備と浸透
■採用
・新卒、中途採用計画のとりまとめ
・採用促進のための諸施策の立案と実行
・採用計画の進捗管
■配置
・人員計画の策定（中期、単年度）
・異動に関する部門間調整
・グループ間人事交流の推進、会社間の調整
■教育・研修
・社内研修の企画、運営、改善
・人材育成体系の構築
■労務
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理
・人事データ管理
・従業員対応
・サポート、個別労務案件対応
・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知
■給与・厚生
・給与計算業務の主導
■オペレーション改善
・人事業務に係る業務プロセス構築とDX化 など
■部門運営
・人事部内の方針／目標の策定と推進
・方針に基づく部内の予算策定、管理
・部内メンバーの管理、監督、育成
・部下、後任の育成
- 応募資格
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- 必須
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・役員クラスとの業務経験(直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告等)
・人事労務／採用含む人事全般の経験を5年以上
・労働法に関する知識と実務経験
・人事業務の実務に精通し、実際に手を動かして自己完結できる
・部門運営と部下マネジメント経験（正社員4名程度以上）
・円滑なコミュニケーション能力
・中級以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県 川崎市（オフィス）
神奈川県 横浜市（本社）
- 勤務時間
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勤務時間９時～18時（休憩１時間）
上記を基本に、8時～17時、10時～19時の時差体系あり
テレワーク可
- 年収・給与
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800万円 ～ 920万円
昇給 年１回（４月）
賞与 年２回（７月、１２月を予定）
実績基本給の5.7～5.8か月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
団体保険制度
従業員持株会
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
退職金 あり（勤続２年以上）
※休職期間、育児介護休業期間は勤続年数に通算しない。
- 休日休暇
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年間休日 127日
完全週休２日制（土・日・祝）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（初年度は入社６ヶ月後に10日間を付与、以降１年毎に労基法どおり加算）
半日有給可
特別休暇（結婚、慶弔、産前産後など）
