プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
開発エンジニア(リーダー候補)【1回選考/リモートワーク9割】
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

開発エンジニア(リーダー候補)【1回選考/リモートワーク9割】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月12日~12月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/12 ~ 2024/12/26)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

開発エンジニア(リーダー候補)【1回選考/リモートワーク9割】

株式会社ケーエムケーワールド
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
クライアントからの多くの開発依頼に応えるため、増員募集をしています。
仕事内容
多くのプロジェクトの中から、ご自身のスキル、または今後のキャリアビジョンにマッチするプロジェクトを自ら選定。
開発手法(ウォータフォール、アジャイル、スクラムなど)や、工程(上流~下流)、業界問わず参画可能です。

上流工程にチャレンジしたい方、PL/PMを目指している方、
スペシャリスト(フルスタックエンジニア、アーキテクト、DBAなど)を目指している方に向いている求人です。

【案件例】
(1)受託開発
グループ会社向けエステ・ネイルサロンクラウド顧客管理システム開発
概要:グループ会社「プロ・フィールド」の自社サービスであるクラウド顧客管理システムの受託開発。
   「LINE」「Instagram」などの連携機能で、Web-APIやLINEアプリの実装も有り。
開発環境:Java/Spring/Javascript/HTML5/CSS/SQL/AWS各種サービス
工程:要件定義~開発、テスト

(2)一括請負開発
大手広告代理店向けRPAロボット構築
概要:大手広告代理店の業務分析を行い、ロボットによる自動化が可能な領域をRPAにより自動化する一括請負開発
開発環境:UiPath/.Net/HTML/CSS/Python
工程:要件定義~開発、テスト、保守運用

(3)客先常駐
外資系大手コーヒーメーカ向けIotアプリ開発
概要:外資系コーヒーメーカーが販売しているコーヒーサーバとスマホアプリを連携し
   各種サービスを構築するIot案件。海外本社とブレストしサービスデザインから行う。
開発環境:iOS/Android(ネイティブ、Webビュー)/PHP/Laravel/Swift/Java/View.js/AWS
工程:PM、サービスデザイン、要件定義~開発

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
面接内でヒヤリングをしたご希望のキャリアや適性に応じて配属先を決定します。
応募資格
必須
【必須要件】
・Webシステムの開発経験がある方
・リーダー経験がある方
雇用形態
正社員
勤務地
本社住所:東京都中央区明石町8-1聖路加タワー34F
アクセス:東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩8分
面接内でヒヤリングをしたご希望のキャリアや適性に応じて配属先を決定します。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
条件範囲内の支社、営業所※東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県内で、希望を考慮して勤務地を決定します。

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置※勤務地により異なります
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00~18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
年収・給与
年収550~600 万円 年俸制 月額341666円 基本給291666円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 50000円超過分は全額支給
手当: なし

通勤手当あり 上限30000円実費支給
待遇・福利厚生
事業部長立候補制度、事業部FA制度、健康診断・人間ドック会社負担、資格取得報奨金制度、社内旅行・社内イベント全額会社負担
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接1回・適性検査

会社概要

社名
株式会社ケーエムケーワールド
事業内容・会社の特長
黒字経営を続けているケーエムケーワールド。
元エンジニアの車氏が社長を務め、SES事業からパッケージ開発やストック型サービスにまで事業を拡大。

【事業内容の詳細】
■システム開発分野(自社開発/受託開発/客先常駐)
・技術を活用した自社製品開発=中小企業向け次世代型PRAソリューション
・自社製品「A's Style」の機能強化とPRA連携

■セキュリティソリューション分野
・総代理権を持つUTM商材のアライアンス企業拡大・インフラ・ネットワーク業界への派遣ビジネス展開

■Inner施策
・事業部長・マネージャー立候補制度・高額有償講座受講制度
・自社内社員による研修制度・技術外フリー講座受講制度
設立
2001年7月1日
従業員数
85
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