募集要項
- 募集背景
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当社グループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。
事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。
- 仕事内容
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人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営当社グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。
※グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。
■業務内容：
◎人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
◎人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行
◎従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
◎タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
◎人財育成施策（研修・アセスメント・サーベイ等）、組織開発、タレントマネジメントなどの企画・実行
※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験5年以上
・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験3年以上もしくは人財育成施策（研修・アセスメント・サーベイ等）の企画・実行経験3年以上
- 歓迎
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・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験
・組織開発の企画／実行経験
・諸制度の企画／導入／運営をリードした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- ポジション・役割
- リーダー／マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円前後
※ご経験、スキルにより決定
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
[各手当・制度補足」
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：社内規定による
[定年］
60歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、フレックス休日、産休・育児休暇（取得実績あり）
