募集要項
- 募集背景
- 当社グループは売上1兆円規模の企業を目指しており、その規模の会社を支える人事機能の強化が急務です。グループ、グローバルの観点で人事戦略を立案し、人事機能・体制の強化・拡充を牽引する人材を求めています。
- 仕事内容
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当社およびグループ会社の人事施策の企画、立案、導入及び運用支援成長戦略の実現に向けて当社グループの人事体制を強化・拡充しており、ご経験等に応じて業務アサインいたします。
・当社およびグループ会社の人事施策の企画、立案、導入及び運用支援
・当社事業部またはグループ会社におけるHRBP
- 応募資格
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- 必須
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・10名以上の組織マネジメント経験
上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定など
・国内外問わずグローバルレベルでのタレントマネジメント
- 歓迎
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・ビジネスレベルでの英語使用経験
・PMIの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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900万円 ～ 1150万円前後
※ご経験、スキルにより決定
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
[各手当・制度補足」
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：社内規定による
[定年］
60歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）、フレックス休日、産休・育児休暇（取得実績あり）
