募集要項
- 募集背景
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当社は、デジタルサイネージという言葉が未だ世の中に普及していなかった2002 年より事業を立ち上げ、
現在は全国25,000箇所58,000面のデジタルサイネージの導入実績がある業界のリーディングカンパニーです。
そんな当社が保守メンテナンスの新サービスをリリース！
ここ1～2年で、当社の既存のお客様や、
当社以外の他社からデジタルサイネージを導入した企業様から
デジタルサイネージの映像機器の修理やメンテナンスに関する相談が急増しました。
「販売した企業がすでに事業から撤退していて、修理の相談ができない」
「他社から導入したがあまりに対応が遅く費用も高額なので利用しづらい」
そしてデジタルサイネージが急速に普及した裏側で
メンテナンスや修理への巨大なニーズが発生していることに気づいたのです。
そこで立ち上げたのが今回の保守メンテナンスサービス。
圧倒的なスピードで高いシェアを獲得できると考えており、実際に多くのお問合せをいただいています！
何より、困っているお客様を助けたい。
そんな想いで、立ち上げました。
このサービスを多くの方に届ける専任の営業チーム。
その将来を担ってくれる方を今回、求めています。
- 仕事内容
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有名ショップ、コンビニ、空港、駅などで活用される「デジタルサイネージ」を導入 している企業や商業施設に対して、当社の保守メンテナンスサービスをご提案します。＜デジタルサイネージを知らなくても平気！＞
競合が少ない中、2000億円を超える新マーケット
■具体的な業務
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◎デジタルサイネージを導入している企業や商業施設に対して、
当社の保守メンテナンスサービスをご提案します。
◎当社のお客様で過去に他の企業からもデジタルサイネージを導入した企業様など、
現在多くのお問い合わせをいただいていおります。
まずは、そのお問合せ対応が中心になります。
■入社後の流れ
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2週間程度の研修制度、
デジタルサイネージに関する基本的な知識や、
当社の事業内容などについてレクチャー。
研修終了後、現場へ配属となり先輩によるOJTがスタート。
営業活動について学んでいただきます。
入社時点でデジタルサイネージに関する知識は無くても大丈夫です！
■配属先の編成
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今回、新たに立ち上がる保守メンテナンスサービスの
専任営業チームの立ち上げメンバーの募集です。
20代、30代の若手メンバーが中心。
新しいチームで、新しい仲間があなたを待っています。
■お客様は‥
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あらゆる企業がお客様候補です！
商業施設、交通機関、小売店、飲食店、医療機関などなど
今やあらゆる業界の企業が利用しているデジタルサイネージ。
その全てがお客様候補であるため、
お客様との出会いに困るということはありません。
■成長環境・キャリアパス
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新たに立ち上がるチームのメンバー募集。
今後、組織も増員予定なので、今回入社する方は
未来のリーダー候補であり、マネージャー候補。
年齢や社歴に関係なく、結果を評価に反映していくので、
短期間でのキャリアアップも可能です。
■ここがポイント
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＜街中に、ビジネスチャンスが転がっている＞
この仕事の面白いところは普通に街を歩いていても商談のチャンスがあるということ。
メンテナンス専門のサービスを展開している企業はほとんどないので、
お困りのお客様と出会うことが決まればすぐに受注につながります◎
＜同世代のメンバーがいるから安心＆楽しい＞
20代、30代のメンバーが多くコミュニケーションも活発な職場です。
社内のコミュニケーションもフランクで、
年齢や社歴に関係なく誰とでも話すことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許（AT限定可）
■業界問わず、営業経験が1年以上ある方
- 歓迎
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■お客様の課題を解決する営業スタイルを希望する方
■新しい環境で成長したい方
■コミュニケーションスキルに自信がある方
- フィットする人物像
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■前向きにチャレンジし、新しいことを吸収していきたい方
■拡大していく市場で、自身の価値を高めていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【転勤原則なし／リモートOK】
★週1日のリモートワークが可能！
■本社
東京都渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル8F
＜アクセス＞
・各線「渋谷駅」より徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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予定年収：400万円～599万円
月給：27万円～37万円（固定残業代含む）＋諸手当
※固定残業代は月30時間分として月額52,000円～63,000円を月給に含む。超過分は追加支給。
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします
プラスして支払われる手当：
■交通費（全額支給）
■住宅手当（上限3万円／社内規定あり）
■資格手当（社内規定あり）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■ノートPC・スマートフォン貸与
■健康診断（年1回）
■人間ドック（35歳以上希望者）
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種補助
■ビジネスカジュアルOK
■資格取得支援制度
■各種慶弔金制度（結婚・出産 など）
■企業主導型保育園との提携
■在宅勤務制度
※現在は週1日のペースで在宅勤務を行っております。
仕事に慣れてきたら、在宅勤務を活用し働けます。
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇：初年度10日／入社3カ月経過後に付与
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※2022年度 取得率100％
■介護休暇
■出産休暇
■結婚休暇
■生理休暇（有給）
有給休暇および生理休暇は、半休取得が可能です。
- 選考プロセス
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STEP1：一次面接（オンライン）
※面接官は配属予定部署の部長です。
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STEP2：適性検査（SPI）
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STEP3：最終面接（対面）
※面接官は役員と現場責任者の計2名です。
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STEP4：内定
補足：
※応募から内定までは1カ月～1カ月半程度を予定しています
※結果につきましては、合否に関わらずご連絡いたします
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度：案件数と案件額の目標を設定し、評価します。
■キャリアパス：志向に合わせ管理職、現場のスペシャリストどちらの道も用意されております。
