募集要項
- 募集背景
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今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長を目指しています。
0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの開発と既存プロダクトのグロースを進めております。
また、マルチプロダクトであることを強みとし、「開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資」や「プラットフォーム構想」も推し進めております。
このように、すでに多方面に投資を行なっておりますが、理想とする姿を実現するためにはまだまだ力不足だというのが現状です。
そのため、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を必要としております。
- 仕事内容
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基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。
★魅力ポイント★
・フルリモート（地方在住OK）/フルフレックス
・ユーザーの声に触れて、長期的に携わることができる
・0→1から10→100までのフェーズがあり、幅広い経験ができる
・得意領域を活かしつつも、フルスタックに開発に携わることができる
・職能横断的な体制のため、担当以外の領域に染み出していくことが可能（企画にも携われます）
▼具体的な業務の例
〈ウェブアプリケーション開発〉
開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
〈採用活動〉
面談・面接等の選考への参加
テックブログや登壇などの発信活動
▼チームについて
属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
- 応募資格
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- 必須
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・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
- 歓迎
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・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
- フィットする人物像
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・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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フルリモート
本社：東京都
- 勤務時間
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【働き方】
・フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・フルリモートワークOK
・ワーケーション制度あり
・居住地は国内のみ
- 年収・給与
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550万円 ～ 1500万円
（昇給・成果給（インセンティブ）年2回）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当
（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇
（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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労働人口の減少や働き方の多様化といった労働にまつわる社会課題に着目し、誰もが自分らしく幸せに働ける社会を目指す現在シェアトップクラスのテック企業様です。
ユニコーン企業の仲間入りやT2D3を達成をしましたが、直近1年の成長率が150％超えとまだまだ成長を続けております。
しかし、市場のカバー率は数％にすぎず、課題は山積み。
そのため、既存開発のグロースと新規プロダクトの開発を急ピッチで進めており、安定した環境の中でスピード感を持ちながら様々な挑戦をすることができます。
