募集要項
- 募集背景
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同社では、約20年にわたり東南アジア地域の現地企業や自治体と連携しながら、通信を起点とした事業を通じて東南アジア地域のICTインフラストラクチャーの基盤作りや普及拡大に貢献してきました。
このような事業活動を行う中で、東南アジア各国の政府期間、現地企業から、各国が抱える社会課題に対する解決支援のご相談・ご要望を数多く頂いてきました。
東南アジア諸国の皆様からの期待に寄り添い、共に歩みながら「東南アジア地域の未来を支えるソーシャルイノベーション事業」への挑戦と創造に取り組みたいと考え、2023に専担組織として「アジア事業開発PT」を新設しました。
東南アジア諸国の社会課題の解決を行う上では、海外の現地企業や自治体との連携や出資・Ｍ＆Ａ及び事業管理を協調しながらも牽引する力が重要であると考えております。
したがって、東南アジア地域における新規事業開発に関わり、デューデリジェンス（財務情報分析）、候補先や専門家とのビジネス英語での対等な交渉、出資後の経営管理等のご経験をされてきた人財に参画いただき、共に、東南アジア地域の持続可能な循環型社会作りに貢献していきたいと考えております。
- 仕事内容
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本ポストでは下記3つの事業分野を中心に海外パートナー企業との提携や出資・M&Aに関する業務に携わっていただきます。
■新規事業分野
・通信分野（FTTH、ローカル5G、ICTインフラストラクチャ―シェアリング 等）
・デジタル分野（デジタルプラットフォーム、SME向けSaaSサービス 等）
・一次産業DX（水産、農業 等）
■事業開発業務
・海外パートナー企業との提携や出資・M&Aに関する実務（ベトナム・インドネシアを始めとした東南アジア諸国）
- 事業戦略に基づく海外現地パートナ企業候補の調査・選定
- 関連組織との連携によるビジネスデューデリジェンスの実施
- 財務・税務/法務デューデリジェンスの実施
- 出資候補企業やプロジェクトのバリュエーション（価値算定）の実施
- ビジネススキームの設計（出資、JV設立、M&A 等）
- ビジネススキームの実現に向けた資金調達方法の検討・設計
- デューデリジェンスの結果及びパートナー企業と合意したビジネススキームに基づく契約交渉・契約締結の実施
・出資後の出資先会社に対するPMI実施、経営管理、事業運営支援
- 出資契約等の諸条件に基づき必要となる、関係組織と連携した経営管理方法、業務システム統合の設計・運用
- 関係組織との連携によるハンズオンの設計・実行
■留意事項
ご本人の意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、将来的にグループ会社や出資先への出向や、海外勤務（ベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ、マレーシア 等）の可能性あり。
＜ポジションの魅力＞
本ポストでは東南アジア諸国における事業開発機能として、ベトナム/インドネシア/シンガポールの拠点を基軸に、全世界33万人、関連企業900社の同グループトータルのアセットも活用しながら、海外現地企業や自治体との協業により、新規事業開発及び開発した事業の拡大にチャレンジすることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下について(1)と、(2)～(4)のいずれかの業務経験を有する方
(1)出資、M&Aにおける各プロセスの英語での実務経験 （※目安：TOEIC800点以上）
- ビジネスデューデリジェンス、財務税務/法務デューデリジェンス、契約締結（出資、JV設立） 等
(2)経営管理、投資戦略策定、組織マネジメントに関わる実務経験
(3)グローバルに関わるプロジェクトマネジメントの実務経験
(4)海外数か国の会社法等の法務対応の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定労働時間：07時間30分
休憩60分
フレックスタイム制度導入
- 年収・給与
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想定年収：700～1300万円
※前職年収等を考慮し、当社規定によって決定致します。
※想定時間外手当（20時間）含む。
※月給制
- 待遇・福利厚生
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・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
- 休日休暇
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年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接2～3回
