募集要項
- 募集背景
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製造業界に特化することで机上の空論ではなく、現実的なコンサルティングで実績を残してきた当社。
今後も期待にこたえ続けるためにも、モノづくりを知るコンサルタントをさらに育成していこうと考えています。
- 仕事内容
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製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。多彩な製造現場でのコンサルティングを遂行します。
■セミナー講師
当社とクライアント企業との接点は、経営者向けセミナーから始まります。ある程度、指導経験を積んで頂いた後、セミナーの企画（営業職との協業）、講師をご担当いただきます。
■診断
セミナー内容に興味をお持ち頂いた経営者の方々に対し、まずは各製造現場の診断を実施します。工場や業務フローなどを見せていただき、課題、対応策を洗い出します。改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成します。
■提案報告、受注活動
現場の診断結果、立案した改善プラン、成果予測等を含めて、クライアントに提案報告します。
クライアントが最大限の効果が得られるよう緻密に計画を練り、受注に結び付けます。
■指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月1～3回程度で、指導は集中的に行ないます。したがってクライアントとの関係づくり強化が重要です。担当クライアント数は複数社、1案件1年以上を要します。
【製造業での経験を存分に発揮できます】
「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が、私たちのコンサルティングスタンスです。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。
■働くスタイル
各オフィスへの日常的な出勤は必要ありません。（月1回の会議出社あり） ご自宅に一番近いオフィスに所属して頂き、出張ベースでクライアントへの訪問をしていただきます。
求人の背景 製造業界に特化することで机上の空論ではなく、現実的なコンサルティングで実績を残してきた当社。
今後も期待にこたえ続けるためにも、モノづくりを知るコンサルタントを
さらに育成していこうと考えています
- 応募資格
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- 必須
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■製造業（製造品目は不問）での製造、生産管理、生産技術等の実務経験3年以上あり、業務改善の経験を持つ方
※コンサルタント経験は不要です。
※最終学歴： 短期大学
- 歓迎
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※製造現場、工場において改善プロジェクトのリーダー経験がある方
※業務改善、改革に対し困難乗り越えて挑戦する事に喜びを感じる方。
※ほぼ全員がコンサルタント未経験で入社しています。
入社後のサポート体制は充実しています。
※40代～50代が活躍しています
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆周囲の人を巻き込んで物事を進められる方
◆キーパーソンを見極めることが得意な方
◆素直な謙虚さを大切にしている方
◆社内外の人と良好なコミュニケーションを取れる方
◆製造業コンサルタントにどうしてもなりたいという意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府中央区
◆各オフィス（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、バンコク）
※日常的に上記に通勤する必要はございません。
※入社直後3ヶ月は日常的に、その後も月1～2回は出勤していただきます。
- 勤務時間
- 9:00 ~ 17:00 （所定労働時間 7 h）
- 年収・給与
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予定年収 年収 360 万円 ~ 600 万円
入社時：月給30万円～50万円 （年収360万円～600万円）
※上記はあくまでも入社時点での給与です。経験・能力等に応じて決定いたします 。
※入社後は6ヶ月ごとの査定を実施。業績に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています（給与改定は年4回）
★現在、在籍するコンサルタント約60名（未経験で入社）のうち、約3割が年収1000万円以上の実績を残しています。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
その他：退職金制度、定年制度(65歳)
給与改定：年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与：年2回（6月・12月）
【年収例】
870万円／コンサルタント職／入社4年目／47歳／月給40万＋賞与2回
1070万円／コンサルタント職／入社6年目／39歳／月給52万＋賞与2回
1480万円／コンサルタント職／入社12年目／58歳／月給63万＋賞与2回
■各種社会保険完備
■定期健康診断
■退職金制度（入社5年後より）
■各種法人会員
■契約施設
■社員総会／年2回（国内または海外）
■海外研修
■表彰制度（部門表彰、個人表彰）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日 ※月1回土曜出社あり。振替休日あり）、祝日
夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
年間休日日数125 日
