募集要項
- 募集背景
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培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2023年度は過去最高の売上高を記録しているのですが、その成長に対して、そして今後掲げている業界上位を狙う目標に対して、クライアントの成果最大化の推進を目指すコンサルティングセールスのメンバーが足りてない状況です。そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となる仲間を募集しています。
なお、本ポジションは今後のチームリーダーやグループリーダーとしてのキャリアパスを視野に入れています。
- 仕事内容
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パートナーである代理店様の顧客の採用課題解決に向けて、代理店様の営業支援や伴走、そして代理店様の売上拡大に向けた戦略/戦術の立案を通じて、販路獲得・拡大をお任せします。マッハバイトの直販セールスは少数精鋭の体制のため、パートナーセールスが生み出すインパクトがマッハバイトのグロースに大きな影響を担う重要なポジションです。マッハバイトの事業戦略やパートナーである代理店様の経営戦略、さらには市場調査等のマーケティングや企画業務を担当しながら、営業戦術に落とし込み、代理店様の販売教育や仕組みづくりを行っていただきます。関わる方々の心を動かしながら、企画やマーケなどさまざまな領域にキャリアの幅を展開できます。
具体的には以下のような業務を行なっています。
※最初の数ヶ月は研修として直販営業からスタートいただきます。
・担当代理店様の売上拡大に向けた戦略/戦術の立案
・代理店様の経営層、マネージャーとの商談
・代理店様との営業同行
・ご提案プランの企画設計(代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成)などを通じた営業推進業務
・営業自らが直接データにアクセスし顧客の採用課題にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金などの成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行いながら、代理店様の伴走を担当いただきます。
・代理店様の案件マネジメント
・案件の現状を把握し、売上予測の管理及び営業支援など行います。
・新規代理店様の開拓
将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案/推進/修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略/予算/戦術の立案/推進/修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
- 法人営業経験3年以上(無形・有形を問わず)
- 歓迎
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・IT業界での代理店営業またはフィールドセールスのご経験
・マネジメントの経験（社内外問わず）
・課題解決型提案営業の経験
・HR/WEB業界での営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方
・事業創りのスキルや事業グロースのスキルを身に着けたい方
・周囲を巻き込んで成果創出を行うことに興味のある方
・業界上位を目指す組織で共にアグレッシブに働きたい方
・パートナービジネスに関心がある方
・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」、プロダクトの目指す世界に共感する方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項
試用期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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国内すべて
フルリモート
慣れてくるまでは、月に1～2回の出社を推奨しています。
東京本社：東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
- 勤務時間
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就業時間 10:00～19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
- 年収・給与
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想定年収 650万円 ～ 800万円
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）
※今後の状況次第で変わる可能性があります
・見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
- 待遇・福利厚生
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▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)
・全社員一律付与、入社時全員に付与
・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能
・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元
▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
▼表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度
▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2～3回
・一次面接：チームリーダーorグループリーダー
・二次面接：グループリーダーor事業部長
・最終面接：事業部長or執行役員
※すべてWEB実施
※場合によって選考回数が前後する可能性がございます。
