募集要項
- 仕事内容
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■人事部門
人事戦略の策定・実行/採用活動の企画・実施/人材育成プログラムの開発・実施/労務管理・社員関係の維持・向上
■経営戦略
経営陣とともに経営戦略の策定・実行/企業全体のビジョンとミッションの実現/人的資本経営の観点からの提案・改善活動
■財務戦略
財務計画の策定・実行/予算管理・コスト削減の提案/経理業務の監督
■法務
契約書のレビュー・作成/コンプライアンスの徹底/企業ガバナンスへの提言
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事部門での実務経験5年以上(中途・新卒採用のいずれかかつ、人事計画や評価制度などの内部制度関連業務のいずれかの経験)
■チームマネジメントの経験
■人事コンサルの経験者
【歓迎】
■コンサルティング業界経験
■中小企業管理職経験
■人的資本経営の知識・実務経験
■経営戦略や財務、法務の知識・経験
【求める人物像】
■チームを率いメンバーの成長をサポートできる
■組織全体のビジョンを共有し、実行に移せる
■経営戦略と人事戦略の連動を考慮した提案ができる
■長期的な視野で組織の成長を見据えられる
■経営陣、社員と円滑にコミュニケーションが取れる方
■交渉力があり、柔軟な対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
