募集要項

仕事内容: ＜採用目的・背景＞
海外税務グループにおいて、移転価格管理、税務リスクのモニタリングという守りだけでなく、
連結ベースでの税金費用の最適化という攻めの態勢を整備・発展させるべく、将来の中核を担う人材を募集します。
★想定職位:課長(マネジャー)クラス

＜部署の役割：経理本部　税務部海外税務グループ＞
子会社を含む税務ガバナンスの強化により連結ベースの税務リスクを最小化するとともに、移転価格管理の高度化、税務最適化戦略を通じて、当社グループの持続的成長に貢献する。
・海外子会社の税務調査状況等のモニタリングによる税務リスク管理
・移転価格税制対応（移転価格文書作成、海外子会社利益率管理、移転価格調整、APA）
・国際取引、各国税務問題にかかる戦略立案、推進

【国内税務グループ】
・グループ通算制度での税務申告・納税業務
・各部門からの税務相談対応
・税金費用の予算・見込・実績計算

＜入社後の担当領域＞
・海外税務個別案件：海外子会社と連携しつつ海外税務個別案件の対応
・移転価格税制対応：海外子会社の移転価格コントロールおよびAPA推進の実務対応
・税金費用管理　　：海外子会社の税金費用の計画・実績値の分析

応募資格

必須: 業務経験:
＜必須要件＞
・会計・税務（法人税・消費税、国際税務）に関する業務経験、知識があること
・3～5名程度のメンバーマネジメント経験があること

待遇・福利厚生: ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
・試用期間6ヶ月
・受動喫煙防止について
　田町：受動喫煙対策あり　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇: ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業

選考プロセス: 筆記試験：WEB適性検査　　面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定

会社概要