募集要項
- 仕事内容
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50～60代の入社実績あり◎年休123日・土日祝休／フルフレックス・リモートワークあり／残業平均30時間60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！
法人企業様から工事依頼を受けた案件の工事監理をお任せします。
※2022年10月に立ち上げた新設部門です
■業務詳細：
・対象物…商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場、中高層マンション、などの一般建築物が対象
・施主との打合せは基本無し ※報告はありますが、密に打合せをすることはありません
・内勤：外勤＝5:5目安…基本内勤ですが、現場に行って設計の方と打合せをすることもあります。
・設計図書通りに法令を遵守された施工が行われているか御施主様の立場に立ち工事の監理を行います。
・現場ごとに、着工から竣工までの主要工程毎に現場確認を行います。
■はたらき方：
・年間休日123日・土日祝（積立有給あり）
・在宅勤務可 ※書類作成などは、ご自宅から可能
・出張：担当の配属エリアにより、日帰りや1泊2日程度の出張はあり※単身赴任や長期出張はなし
・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
■キャリアパス：
・当社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます。
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。
■配属地について
・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定します。会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
不問
【求める経験】
工事監理、設計監理、施工管理（給排水・空調・電気設備、経験者歓迎）
■歓迎条件：
・商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル、物流施設、工場、学校、病院等の工事に携わった経験をお持ちの方
【求める資格・スキル】
【必須】
・一級建築士
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月 試用期間中は月給1,000円マイナスとなります
- 勤務地
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北海道,宮城県,東京都,神奈川県,千葉県,石川県,愛知県,大阪府,香川県,広島県,福岡県
札幌・仙台・東京・横浜・埼玉・千葉（船橋）・金沢・名古屋・大阪・香川（高松）・広島・福岡・（希望考慮します）
※地域限定社員の処遇もあります
転勤：当面なし
全国社員の採用のため転勤の可能性はありますが、7~10年を目安に考えており、比較的転勤発生の可能性が少ないポジションです。(※地域限定社員の処遇もあります)
転勤:不明
- 勤務時間
- 9:00～18:00 フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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1000万円～1200万円
月給250,000円～
※試用期間あり（原則6カ月）
※通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当別途支給、住宅手当、販売促進手当（設計）、免許資格取得祝金
※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します
※管理職は別途役職手当支給
昇給：年1回
賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.85か月（全社平均））
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）など
- 休日休暇
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完全週休2日制（定休日は土日 年間勤務カレンダーにより決定します）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日
※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
- 選考プロセス
- 2回＋適性検査
