募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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エンジニアリング部門を率いるセクションマネージャーもしくはアシスタントマネージャーを担う人材を募集しております。
将来的には、経営陣の一員として経営数値に責任を持ち、その他部門を含む技術全体を統括するジェネラルマネージャー(部長)として登用できる人材を期待しています。
■業務内容
エンジニアリング部門運営: 業務負荷や難易度に応じた業務アサイン及び納期管理
プロジェクト進捗予算管理
出図進捗管理
業務標準の作成、管理
クレーム事例のトラブルシューティング及び対策の標準化
ローカルエンジニアの管理、育成
ベンダーや顧客先との技術的な打合せ、関係構築
社内関係部署との連携
業務負荷状況によりプロジェクトマネージャーを兼務
- 応募資格
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- 必須
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下記の要件の中でどれか３つ以上当てはまるものが大丈夫です。
・学歴: 学士以上。工学・化学系学部が望ましい。
・職歴: プラントエンジニアリング、プラント建設、素材系製造業の生産技術での経験が望ましい。
但し、適性があると判断出来れば左記未経験者も歓迎。
・海外経験: 不問。あれば尚良。
・英語: 英語で業務遂行可能であればTOEICスコアは不問(目安:500点以上)
・技能: 図面の読み取り、レビュー経験をお持ちの方が望ましい
・マネジメント経験: 管理職としての就業経験者が望ましい。チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、業務を通じて自身のリーダーシップを発揮した業務マネジメントの経験は必要。
タイ語:は不問です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- タイ現地で元気に活躍して頂ける方
- 雇用形態
- タイ現地・正社員
- 勤務地
- タイ
- 勤務時間
- 月～金 8:30-17:00 (昼休み12:00-13:00)
- 年収・給与
- 670万円 ～ 960万円
- 待遇・福利厚生
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試用期間: 90日間
ビザ費用、Work Permit費用、タイ国社会保険料は会社負担
医療保険付与(本人のみ。入社日を契約開始日とする。)
特別休暇付与: 年二回。帰省先までの渡航費補助。(入社6か月以降利用可能)
携帯電話費用の会社負担(試用期間終了後。キャリア指定なし、契約プランは要相談。)
プロビデントファンド制度 (任意加入、試用期間終了後より申込可能)
定年60歳
再雇用の年齢は決まっていない
- 休日休暇
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休日日数: 2024年実績は年間125日
土日休み 祝日は会社カレンダーによる
病欠30日(タイ法令に基づく) 有給休暇6日 (次年度以降1日/年増加、最大年間15日)
用事休暇: 有休3日、無休3日、計6日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回 筆記試験あり(SCT)
