募集要項
- 仕事内容
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同社は建設業界向けSaaS事業を展開する企業です。
電子マニフェストサービス（紙媒体→電子化）、建設現場施工管理サービスをメインに
建築業界×ITのパイオニア企業として、建設業界をよりよくするための建設業界のDX化に挑み続けております。
本ポジションでは人事副部長候補として業務をお任せいたします。
マネジメントをメインに1部実務フォローをしていただきます。
【業務内容詳細】
▼レギュラーワーク
・新卒採用、中途採用
L採用担当3名のマネジメントがメイン
・人事評価
・人材育成／キャリア開発
・人事制度策定／運用（外部の専門家と相談し進めます）
・労務管理
L給与計算／勤怠管理の最終承認
L労務担当1名のマネジメント／実務最終チェックがメイン
・社会保険／福利厚生
【体制】
6名体制（部長1名、副部長1名、メンバー4名）の部署へ配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記両方のご経験
・人事労務全般のご経験
L採用、労務、教育
・マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・労務管理の法的知見がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事副部長候補
- 勤務地
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豊洲駅 徒歩4分
※週3日までのリモート勤務が可能です。
- 勤務時間
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実働8hでお選びいただけます。
※フレックスタイム制度（コアタイム11：00～16：00）
- 年収・給与
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【年収】700～900万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代/月】20時間/超過分別途支給
※管理職採用となった場合は残業代は給与に含みます。
【交通費/月】支給 ※上限150,000円
【賞与】年2回
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備、社員持ち株会制度
持株会制度、こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
災害見舞金、資格取得支援制度、社内懇親会補助、部活動補助
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間休日：120日以上（2018年度実績125日）
土日祝日休み、年末年始、夏季休暇
有給休暇（取得率約74.7% 2022年実績）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、
介護休暇等（育児休業後の復帰実績あり）
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接→適性検査※15分程度→最終面接
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
