募集要項
- 仕事内容
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私たちHoldings HR Teamは、「組織パフォーマンス向上支援」をミッションにUBグループ全体の組織開発、HoldingsのHRBP、Holdingsの採用と3つの領域を担っています。
2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3?5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。
本ポジションは、 再上場に向けた核となる事業の1つであるSaaS（スピーダ）事業の成長を、Legalの側面から共に牽引いただける方を募集いたします。
【体制】
▼レギュラーワーク
・事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案
・新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、・運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント
・法改正への対応方針の検討・実装
・契約書・規約の作成・レビュー
・社内制度や内部規程の作成・整備
・社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修
・テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進
【体制】
法務部：13名（SaaS（スピーダ）事業部:3名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】すべての経験
・企業法務に関連する実務経験（法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等）
・英語力（英語での社内外での テキスト コミュニケーション、英文契約書のレビュー、英語でのリサーチ等が可能な方）
※speakingは不要
- 歓迎
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【歓迎】
・チームで協働した経験（事業サイドとの連携を含みます）
・マネジメント経験
・プロジェクト（規模を問いません）をリードした経験（例：M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等）
・SaaS（スピーダ）事業、プラットフォーム事業における業務経験（法務以外を含みます）
・スタートアップにおける業務経験（法務以外を含みます）
・司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者
・英語力（英語を用いた 口頭 コミュニケーション・交渉等が可能な方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京駅 徒歩2分
※週5日のリモートワーク可
- 勤務時間
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実働8時間でお選びいただけます。
※フルフレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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【年収】800～1000万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【残業代/月】45時間みなし分を給与に含む
【交通費/月】支給 ※上限50,000円
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備、PC選択制度
長期休暇制度、保育料補助制度
副業制度、出産祝い金、病床見舞金
メンター制度、資格取得奨励金、自転車通勤補助
カフェ代補助、奨学金補助制度、子連れ出社制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日125日＞
完全週休2日制、祝日休み
年末年始休暇、夏季休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
ロングバケーション制度
- 選考プロセス
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【面接回数】4回
※双方の状況により変動あり
1面：人事
2面：現場
3面：責任者
3面：代表or役員
