募集要項
- 仕事内容
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【配属先（HR）について】
6領域25ビジネスにわたる人材採用や人事企画を、グループのセンター機能として、事業成長－組織成長－人材成長を人繋ぎに捉え、経営戦略に紐づいた人材戦略の立案と実行を担っております。
単なる人事オペレーション業務に閉じず、事業成長のための「人・組織」に目を向け、経営と足並みを揃えた本質的な人事活動にチャレンジしたい方は、ぜひご応募くださいませ。
部長 ：30歳男性
マネージャー：30歳男性
リーダー ：20代女性、30代男性
メンバー ：20～30代女性（5名）
【ポジション概要】
当グループの未来の経営人材採用を牽引いただける 人事担当（新卒採用メイン） を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材の面から支えるビジネスパートナーの役割を担っています。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。
具体的には、採用に加えて、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
新卒採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。
人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。
【業務内容】
事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます。
■採用
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・新卒採用業務（ご意向次第で中途採用の案件もお任せします）
・採用広報、採用ブランディング
■人事企画
・人事評価
・人材開発／人材育成
・組織開発
【今後のキャリアについて】
（1）リーダー（1年後：年収640万円）
（2）マネージャー（2～3年後：年収800万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、特定の領域を管掌いただきます
（3）人事部長（3～4年後：年収1,400万円）
人事領域を全て管掌いただきます
（4）執行役員CHRO（5～6年後：年収2,000万円）
経営の参謀として、「人・組織」軸の経営意思決定責任を担います
- 応募資格
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- 必須
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・営業／販売サービス／企画／マーケティングのご経験をお持ちの方
（人事経験歓迎）
・「人・組織」に対して強い貢献意欲のある方
・高い成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
