募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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道路工事、下水道工事、宅地造成、地盤改良、築堤工事など、様々な土木工事における施工管理をお任せします。【具体的には】
〇施工管理業務：工程計画の立案／協力会社の手配／現場の管理／品質・コスト・進捗・安全管理 など
〇書類作成業務：上記に関わる書類の作成
【現場・働き方については】
＊工期は6ヶ月前後の案件がメインです。
＊官公庁案件と民間案件の比率は6:4です。
＊現場への直行直帰が基本となります。
＊案件の合間には、残業なしの日があることも。お休みも取得できるので、メリハリをつけた働き方を実現できます。
＊GW・夏季・年末年始休暇など、長期休暇が取りやすい環境です。
【社内の雰囲気は】
中途入社が4割で、風通しの良い社風が特徴です。
各グループにリーダーを設けて業務を行うようにしており、
部の垣根を越えてチャレンジするような体制も根付いています。
そのおかげもあってか離職率は低めです！
また、社長との距離が近いところも魅力の1つ。
一人ひとりをしっかり評価してくれるのはもちろん、
様々な新しいプロジェクトに挑戦する機会を設けてくれるため、
モチベーション高く仕事に励むことができます。
【会社の施工実績は】
＜例＞アパホテル(秋葉原電気街口)／大宮駅東口大門町2丁目中地区第一種市街地再開発事業／
さいたま市立病院 など
◆松永建設の強み◆
創業以来、「無借金・黒字経営」を継続している当社。
「お客様第一」を掲げており、 自分たちで企画・設計の段階から携わり、
その後のアフターメンテナンスまでグループ全体で支援できるような体制を築いています。
お客様の将来のために、一生付き合っていく建物に満足していただくために、
常にお客様のことを考えて行動しています。
※変更の範囲：会社の定める業務
【仕事のやりがい】
◎ 道路工事、下水道工事など、まちで暮らす人々や利用者の快適な生活を守るために貢献できる仕事です。
◎ 臨機応変な対応を求められることもあり、様々な課題を一つひとつ乗り越えていくことが大事だからこそ、無事完成した建築物を目の当たりにした瞬間の達成感は格別です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 資格： 2級土木施工管理技士
■ 経験： 土木施工管理の実務経験(年数不問)
■ 普通自動車免許
- フィットする人物像
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◎ 予期せぬトラブルに遭遇しても、同僚や現場責任者、職人と協力しながら解決のための手立てを打っていける方
◎ お客様に対するマナーに気をつけ、丁寧な対応を心掛けられる方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月(条件に変更なし)
- 勤務地
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〒339-0043 埼玉県さいたま市岩槻区城南五丁目6番6号
＜東武鉄道野田線「岩槻駅」車11分＞
◎ 転勤なし
- 勤務時間
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8：00～17：00
休憩：75分
残業：あり(月平均20h程度)
★ 火曜・木曜はノー残業デーです！
- 年収・給与
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＜想定年収＞450万円～650万円
■ 月給：250,000円～400,000円
※ 資格・経験等を考慮し決定します。
■ 賞与：年2回／7月・10月(業績連動型／前年度実績：計4ヶ月分)
■ 昇給：年1回／11月(能力に応じて)
■ 通勤手当：全額支給(実費支給)
■ 家族手当・こども手当：一人につき5,000円
■ 住宅手当：20代独身(一人暮らし)の方に25,000円
■ 技術手当(資格手当)
■ 残業手当
- 待遇・福利厚生
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■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 退職金制度：勤続5年以上
■ 永年勤続表彰
■ 社員融資制度
■ 松友会(社員会)
■ 資格取得支援：費用を会社が負担するほか、研修を実施
■ 資格取得奨励金
■ 社員表彰(MVP)
■ 若手研修
■ 社員旅行：年1回／沖縄2泊3日
■ 忘年会：ホテルの一室を貸し切って開催
■ 家族旅行プレゼント制度
■ キャリアプラン奨学金制度
■ 育児休業：取得実績あり
■ 受動喫煙対策：屋内禁煙
■ 定年制：65歳
■ 再雇用：70歳まで
■ マイカー通勤：不可
- 休日休暇
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■ 休日：土・日(完全週休2日制)・祝日
※ 土曜に出勤が発生する場合は振替休日を取得いただきます。
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 特別休暇
■ 有給休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
■ 年間休日：125日
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパスについて】
＊キャリアステップ例として、「リーダー(課長)→幹部層(部長)→経営層(役員)」を目指していただけます。
＊ジョブローテーションが盛んに行われる社風のため、別職種へのチャレンジもOKです！
＜例＞施工管理リーダー→技術営業リーダー など
