募集要項
- 募集背景
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【会社概要】
NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。
長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。
実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。
ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。
- 仕事内容
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【業務内容】
財務企画部門担当として、財務・経理業務全般を経験していただきます。
業務としては、会計制度の運用、決算、税務、資金などの業務に携わっていただき、その後は、事業計画の策定や実行管理業務など財務経理業務全般をご経験いただきます。
※当社の経理業務の日々のオペレーションは、SSCが担っているため、連携をしつつ、現場との対応が日々のメインとなります。
【配属先情報】
部長1名、統括グループマネージャー1名、グループマネージャー1名、メンバー5名
平均年齢40代、ご経験豊富なメンバーがそろっています。
【キャリアパスについて】
最終的には、経理部門のトップを目指して頂きたいと考えております。
そのためには、当社の経理・財務業務を極めつつ、検討中ではありますが現場の経営に関与していただくこと、またはSSCなどに出向し経営することも考えております。
(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においてもスキル習得に対するサポート体制を整えています。
希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なくスキル向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、スキルアップや人間形成など研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、職種毎のプロフェッショナリティの社内認定の取得を通じて、認定のレベルアップ、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会を作れるよう、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
【担当者より】
弊社は、第三期経営計画がはじまり、更なる成長・事業拡大にむけ各種取組を進めております。
そのような中で、常に経営層と近い立場にいる私たち財務企画も、事業運営に貢献すべく日々取組みを進めております。
ご自身の経験やスキルを存分に発揮し、スタッフの一員として、みちびきあい・ささえあい・まもりあいながら、事業の一翼を担い推進すべく一緒に働きましょう。
■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
- ・企業での財務・経理関連の実務経験が３年以上ある方
- 歓迎
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・日商簿記2級以上
・個別原価計算のご経験
■求める人物像
・メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、各種業務に積極的に取り組んでいける方
・何事も自分事として捉え、失敗を恐れずチャレンジし、最後まで責任をもって業務を完遂できる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（フレックスタイム制対象外）
- ポジション・役割
- NTTデータビジネスシステムズ 財務・経理スタッフ（財務経理業務全般）
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋１-８-1 HaerzaTower32階
池袋本社
※転勤無し
■就業場所の変更の範囲
業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
所定勤務時間：7.5時間/日
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
- 年収・給与
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年収：500万～650万 ※ご経験やスキルに応じて決定します。
・賞与（2回/年）
・給与改定（1回/年）
※中途入社の場合は、入社後の評価によって早めの昇格を行う場合があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種保険等
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
・NTT健康保険組合
・NTT企業年金基金
■福利厚生
・定期健康診断
・健康相談
・人間ドック
・NTTグループ病院・保養所の利用
・ベネフィットパッケージ
・財形貯蓄制度
・慶弔金制度
・社員持株会
・電気通信共済会の諸制度への加入
・退職金
■諸手当
・時間外手当
・職責手当
・子育て・介護手当
・通勤手当
・持ち家取得利子補助
・住宅補助（25,000円/月（扶養家族無）、50,000円/月（扶養家族有）
※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。
- 休日休暇
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・年間休日：128日（2023年度実績）
・年次有給休暇（年間20日付与、有効期間原則＝2年間 休暇取得単位【1日・半日・時間】）
・週休２日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ライフプラン休暇
・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
・休職制度（育児等）
- 選考プロセス
- 書類選考 →一次選考（面接、適性テスト）→最終選考（面接）→内定
