募集要項
- 募集背景
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当社は、お客様や社会のニーズに沿った様々なエネルギーサービスの提供により、明るく輝く未来づくりに挑戦しています。
多くの新電力とは異なり、当社は自社発電所を複数所有しているため安定した電力供給が実現でき、新電力トップクラスの顧客数を有しておりますが、更なる事業拡大とサービスの充実に向けて営業体制を拡充するため、即戦力となる経験者を採用したいと考えております。
- 仕事内容
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・国内の制度改革等による関連制度の動向や将来の事業環境分析に基づいた中期事業計画、販売戦略の立案
・電力・都市ガスの付加価値サービスの開発
・再生可能エネルギーを活用したビジネスモデルの検討
・電力・都市ガス小売の顧客基盤拡大を目的としたマーケティング戦略の立案
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜職場環境＞
・配属グループ：ENEOSPower株式会社 販売部 販売企画グループ
※ENEOSからの出向
・職場の平均年齢：42歳
・人数：部署の人数127名（派遣社員23名含む）
配属グループの人数 17名
・中途採用者の割合：電気事業部 約35％
・平均残業時間：27時間/月
・テレワーク勤務可
【採用後のキャリアパス】
・経験や実績によりマネジメント職への昇進も可能です。
【仕事のやりがい／アピールポイント】
大きな会社での新しいビジネス部門になりますので、苦労もありますが会社の成長と共に自身の成長を実感することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
［必須(must)］
・電力・都市ガス業界の経験者
・ＢtoＣ企業（またはBtoBtoC）でマーケティング戦略の経験者
- 歓迎
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［歓迎(want)］
・電力・都市ガスの商品設計経験者
・電気事業、ガス事業の関連法制度に関する基礎知識のある方
・代理店チャネルを介した営業戦略立案の経験者
・新商品・サービスビジネスモデル立案～実行までのプロセスを経験した方
・ＣＩＳ等システム経験者
保有資格：［歓迎（want）」 ビジネス法務2級
- フィットする人物像
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【求める人物像】
職歴：・ＢtoＣ企業（preferred）
・エネルギー企業（preferred）
人柄、資質：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、提案力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
