募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員。
事業として『子どもの成長支援』という根底はぶらさず、常にどうしたらより目指しているカタチに近づけられるかを考え、革新をし続けています。『老舗』でありながら『チャレンジ』をやめない社風なので、現状維持ではなく進化を求める方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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既存業務の強化および今後予定している各種新規事業の立ち上げに際し、全社における業務効率化は必須であり、そのために必要な各種システムのリプレイスや制度設計を主導者として遂行できる人材。当社は「幼少期の成長と発達に精通し、お客様から最も信頼されるパートナー企業になる」ことを経営ビジョンとして掲げております。専門機関や学術機関等と連携し、知見の習得やその啓蒙に努め、家族が幸せになれるユニークな玩具や乗物を提供し、子供たちとそのファミリーをサポートすることを目指し活動しています。
全社員がAI等に代替可能な業務比率を極力削減し、創造的な仕事に注力できる環境を整え実行できる状態にすることが、お客様にとっての価値をアイデスが提供し続け、支持されるために必要不可欠な姿であると考えております。
・管理職としてメンバー(約10人)のマネジメントを通じての組織および個人の成長促進支援
・経理/総務/人事/受発注業務などの統括部門の責任者
・部という組織全体を統括し、短期および中長期的な視点での戦略策定および人材育成
・他部門との連携による事業部運営の中核メンバーとしての貢献 ・経営者の業務支援および必要な提言の実施
- 応募資格
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- 必須
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管理系業務経験5年程度以上
マネージメント経験3年程度以上
会計・経理/人事・労務関連の基本的な知識
ppt/word/Excelでの中級程度以上の資料作成
- 歓迎
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・中小企業診断士、日商簿記2級以上などの資格あれば優遇
・エクセルの高度な活用
・新規事業の立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳~55歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・マネージャーとしてのあるべき姿(ビジョン)を思い描けていること
・自分の考えを抽象化/言語化しきちんと伝達することができること
・マネージャーとして自部門および各部署と円滑なコミュニケーションを図れる方
・明るく前向きで組織の空気感をポジティブにできる方
・能動的に動いて自ら提案、提言を行える方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間あり)
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 9:30~18:15 休憩60分
- 年収・給与
- 600万円 ~800万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回 賞与年2回(7月 12月)
各種社会保険完備
退職金制度あり
定年60歳(65歳まで再雇用制度あり)
- 休日休暇
- 年間休日118日(年土曜出勤数回あり)
- 選考プロセス
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書類選考
面接2~3回