サーバ・ネットワークエンジニア
【地銀でのインフラエンジニア】/広島市】東証プライム
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月11日～10月24日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/10/11 ～ 2024/10/24）
サーバ・ネットワークエンジニア
【地銀でのインフラエンジニア】/広島市】東証プライム
上場企業
マネジメント業務なし
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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第一地銀として、時代の先取りをするためにIT・DX推進が急務との認識のもと、2024年の中途採用は50名を予定。
30名がITエンジニアで20名が金融専門職や新規事業人材。特に、ホールディング傘下企業のインフラ強化のニーズが
強まったためインフラエンジニアを採用する予定。
仕事内容
-
大規模プロジェクトのシステムインフラ領域を担当していただきます。
・グループ内の広島銀行においては、2030年度を目途に”クラウド”をプラットフォームとした次世代基幹系
システムへの移行を予定しており、将来に向けて共に取り組める人材を募集しております。
・グループ全体（主に広島銀行）のシステムインフラに関する企画・立案・プロジェクトマネジメント業務（※）
※具体的には以下のような大規模プロジェクトのシステムインフラ領域を担当していただきます。
・次世代基幹系システムの移行プロジェクトにおける構想策定
・基幹システム高度化プロジェクトにおける基幹システムや統合データベースの刷新
・クラウドリフトプロジェクトにおける仮想統合サーバからの移行支援 など
応募資格
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- 必須
-
＜業務経験＞
システム開発案件でプロジェクトマネジメント、PMO、ベンダーマネジメントの経験がある方、
かつ1または2の業務経験がある方
１．ユーザー側の立場で、システム企画～導入まで
２．ベンダー側の立場で、金融機関のシステムインフラ関連（サーバ導入・更改、パブリッククラウド導入、
社内ネットワーク構築等）のプロジェクト
- 歓迎
-
＜スキル＞
・ベンダーをはじめとする多くの関係者と協業してプロジェクトを推進できること
・難解なシステムインフラを他者に分かりやすく伝えられること
＜知識＞
・サーバ構成等、システムアーキテクチャに関する基礎的な知識
・ネットワークに関する基礎的な知識
雇用形態
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契約社員／半年から1年後に正社員登用／金融機関出身の方以外は、一律で契約社員スタートです。
弊社紹介実績では、契約社員採用を正社員登用されています。
例外：シニア人材や想定年収1500万円以上の方は契約社員・スペシャリストとして採用されています。
ポジション・役割
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システムインフラエンジニア
勤務地
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広島県広島市中区
勤務時間
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フレックスタイム制
年収・給与
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[年収] 600万円 ～ 1,200万円
[賞与] 年5カ月 2回（6月、12月）
待遇・福利厚生
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■各種保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■諸手当：通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当
■制度：退職金制度（正社員登用後からあり）
完全週休2日制、連続休暇制度（年1回1週間）、短期休暇（年1回4日間）、リフレッシュ休暇、介護看護休暇、有給休暇他各種特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度他
■受動喫煙対策：禁煙
休日休暇
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土曜日 日曜日 祝日 年間休日：112日
選考プロセス
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■書類選考、面接3回（一次：人事面接→二次：上長面接→最終：役員面接）、人事面接終了後にSPIを実施
□詳細
(1)書類選考／書類選考が通過できるよう応募書類のアドバイスいたします。
希望条件について企業側と折衝します。
(2)人事面接（SPI）／人事からの企業情報を引き出すためのアドバイスをいたします。
(3)所属長面接（部長等）／企業側の期待値を明確お伝えし、面接対策をお手伝いします。
(4)役員面接／所属長面接の評価をお伝えし、会社内定を確実に獲得できるようアドバイスいたします。
(5)就業条件提示、内定承諾／(1)で提示した希望条件の確保とプラスアルファの折衝を実施いたします。
(6)入社日調整→入社／入社日について企業側と調整し円満退社のためお手伝いします。
キャリアパス・評価制度
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■雇用形態について
(1)契約社員（半年～1年）→正社員登用→下記昇格手順による昇格
面接評価により契約社員スタートの場合あり（
(2)正社員採用→正社員登用→下記昇格手順による昇格
(3)広島銀行の規定を越えた年収提示をする場合、契約社員（1年更新）の継続
■キャリアパス 一般職→監督職→管理職→役員
■昇格ステップ 所属長推薦→上長面接→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格
■入社時の処遇
パターン(1)契約社員（半年～1年）→正社員→所属長推薦→上長面接→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格／金融機関出身者以外の場合
パターン(2)正社員→所属長推薦→上長面接→役員面接→役員会承認→翌年度より昇格／金融機関出身者の場合
パターン(3)会社規程の範囲を越えた処遇にする場合 契約社員（1年更新）／シニア人材、想定年収1500万円以上の場合
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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金融業、保険業
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