募集要項
- 募集背景
- 自治体と連携して開設している「ジモティースポット」の成長と急速な出店強化に伴い、新たなリーダー層の育成および登用が急務となっています。今後出店スピードを加速し事業を拡大していくにあたり、体系立ててメンバーをマネジメントし、店舗オペレーションの型化、収益の最大化などをお任せできる方を募集いたします。
- 仕事内容
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複数店舗の運営を行うなかでオペレーション管理と業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。
・部門の設定した目標を達成するため、メンバーやアルバイトスタッフの採用・評価・育成等
・プロセス改善やマニュアルの作成、メンバーへの落とし込み
・上記業務改善にかかわるシステム面での改善企画提案・実行等
・現場でのインシデントに対するエスカレーション対応
＜店舗について＞
現在東京都・神奈川に直営店6店舗（世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地）を展開。
メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。
今後直営とフランチャイズ合わせて全国100店舗を目指し店舗拡大を図っていく構想を持っており、拡大初期は新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。
■運営体制・特徴
・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。今後フランチャイズ展開を予定）。
・アルバイトによる店舗運営
・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。
・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ジモスポ事業開発部
取締役 → 執行役員 → マネージャー（★該当ポジション）→ エリア統括（2名） → アルバイト40名
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・コンタクトセンター等多くの従業員が働く環境において100名規模のマネジメントをした経験、もしくは急拡大する店舗ビジネスにおいて複数店舗にまたがって人材の育成や登用を行った経験。
・メンバーマネジメントにおける下記の経験
-チームメンバーの採用・育成・トレーニング
-チームメンバーのKPI管理・モチベーション管理
-チームメンバーのオンボーディング・チームパフォーマンス最大化
■歓迎スキル・経験
・人事もしくはHRBPとしてアルバイトの採用や育成、制度設計に携わった経験
・週6日以上稼働の業務におけるアルバイトスタッフのシフト管理経験
・新店舗の立ち上げ経験
・新業態やチェーン店以外など前例がない状態での店舗立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
■アクセス
JR山手線五反田駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間
- 年収・給与
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年収500～700 万円 年俸制 月額416000円 基本給307000円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 109000円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 全額支給
- 待遇・福利厚生
- 各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,シフト制
- 選考プロセス
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書類選考→1次・2次・3次(代表)→内定→オファー面談
※状況により変動する可能性がございます
