募集要項

仕事内容: ものづくりにおいてHondaが世界で勝つために、デジタル技術を活用したリソース（ヒト・モノ・カネ）の最適配置を担当します。既に導入しているシステムの運用最大化をメインミッションに、将来的には当社の要求仕様を満たす新システムの導入も行っていただきます。

【具体的には】
ご経験を踏まえ下記の業務をご担当いただきます。
●社内の既存システムを最大限活用したリソースの効率的な管理の実現
●最大のアウトプットを出すための、効率的なリソース配置の企画
●必要に応じて新規システムの導入を検討、提案し、リソース配置の最適化

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢、国籍に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

応募資格

必須: 【求める経験・スキル】
※以下、いずれかの業務経験
●データ解析能力: 膨大なデータから有用な情報を抽出し、分析するスキル
●人的リソースの最適化に向けて、データ抽出のロジック設計から得られた情報をベースに企画実装まで推進されたご経験

歓迎: 【歓迎する経験・スキル】
●AI、機械学習、ブロックチェーン、IoTなどの最新のデジタル技術に対する理解"
●新技術を既存のシステムに統合し、業務プロセスに適用する方法を理解する能力
●技術を使って新たなビジネスモデルやサービスを開発する創造性

フィットする人物像: 【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●課題を抽出し、解決まで行動する主体性をお持ちの方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●世の中の動きに常にアンテナを張ることができる方

待遇・福利厚生: ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障

休日休暇: ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）

会社概要