募集要項
- 募集背景
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☆募集背景
当社では、長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきたベテラン社員が定年を迎え、嘱託として活躍しています。今後、順次退職が見込まれるため、今のうちから次世代を担う営業人材を育成していく方針です。
現在は20代・30代が中心に活躍しており、若手でも主体的に動ける環境が整っています。入社後は先輩社員の営業同行やOJTを通じて、時間をかけて丁寧に育成していきます。経験よりも人柄や意欲を重視しており、「地域に根ざして信頼を築きたい」「お客様の課題を一緒に解決したい」という想いを持つ方を歓迎します。
次世代の中心として成長できるチャンスがここにあります。
- 仕事内容
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-仕事内容☆事業概要
◆BtoBのルート営業（担当先への営業）
◆営業部内の班単位での小集団活動
◆新規開拓
◆現場調査
◆見積書作成
◆製造手配
◆施工手配
弊社のエクステリア建材事業部は多治見市に事業所を設けており、主に岐阜県・愛知県で事業展開しております。販売代理店ではなく、メーカーでございます。製品の製造から取り付け（施工）まで一貫して担当し、製造と建設の両面にわたる企業でございます。お客様の特別な要望に応え、既製品の大量生産ではなく、カスタマイズされた商品を提供することが当社の誇りです。
☆販売実績
弊社が製造しているオリジナルカーポートの年間販売台数は1700台強となり、毎月100台以上をコンスタントに販売しております。テラスやサンルームの年間販売台数は300台強、ベランダは200台強です。
弊社のエクステリア建材事業は40年以上にわたり黒字を継続しており、バブル崩壊やリーマンショック、コロナ渦でも黒字を堅持しており、財務体力を積み上げて参りました。
■業務概要：
地場工務店や販売店に対し、アルミエクステリア建材を用いたカーポートやガレージ（車庫）のルート（BtoB）営業活動を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
・エクステリア商社や地場の工務店、販売店様へのルート営業
・施工予定の現場確認
・お取引先からのお問い合わせ対応
・施工班の手配
※現場管理は発生しません。どの現場にどの職人が向かっているのかを把握していただきます
＜業務のやりがい＞
・営業力を磨くことができる
└他社と差別化された製品力を武器にお客様の要望に対して柔軟な対応が可能です！業界でも当社の対応の柔軟性は知れ渡っており、お客様からご要望をいただくことが多いです。また、施工班の管理などもお任せするため、営業として必要な提案力や複数調整力が身につきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆普通自動車免許第一種
- 歓迎
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下記いづれかの経験がありますと当社のやり方にスピーディーに順応可能です。
◆有形資材の営業経験（メーカー・商社問わず）
◆現場管理経験
- フィットする人物像
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■こんな方にお勧め！
・営業としての提案力や調整力を身に付けていきたい方
・インセンティブ要素が小さい安定した収入を得たい方
・他社と差別化された製品や提案でお客様に価値を届けたい方
・お客様から選ばれ、業績が安定している会社で働きたい方
・状況に合わせて柔軟に働き方を変えられる会社で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
サンアイ岡本 多治見事業所
住所：岐阜県多治見市東町1－9－50
勤務地最寄駅：JR中央線／多治見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業15時間程度
- 年収・給与
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想定年収：380万円～550万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～260,000円
固定残業手当/月：67,000円～83,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
277,000円～343,000円（一律手当を含む）
- 待遇・福利厚生
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【生活の安定を支える制度】
・社会保険完備・退職金制度（中退共掛金）
・入社時転居費用支給（社内規定）
・通勤手当支給（交通費補助 上限3万円）
・家族手当：同居被扶養家族10,000円／月
・iPhone・ノートPC貸与
・独り立ち後は条件次第で社用車通勤も可能
【仲間との一体感を育む制度】
社員旅行：業績に応じて国内・海外へ（例：台湾、東京）
- 休日休暇
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◆2026年年間休日日数118日/会社作成の休日カレンダーに依ります/【法定休日】日曜日【所定休日】土曜日および祝日（土曜日出勤は年間8日程度/今後も年間休日日数を増やす方針であり、合わせて土曜日出勤日数も減らす方針です）
◆有給休暇とは別に慶弔関係として特別休暇を設定しております。
- 選考プロセス
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選考プロセスは下記のとおりです。
1.）応募受付
2.）書類選考
3.）web適正検査
4.）一次面接（部門長面接)
5.）最終面接（役員面接）
6.）内定提示
