募集要項
- 募集背景
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当社は、千葉に本社を構える製糖メーカーです。
砂糖の可能性を広げることをビジョンに掲げ、砂糖に軸足を置いた複数の事業を、
千葉および都内や鹿児島県でおこなっています。
今回、現職のマネジャーの後任候補として、社内のファシリティ管理や、労働安全の取りまとめ、
BCP対策、新規事業に関する助成金の申請・取りまとめなど、総務全般に携わって頂きます。
入社後は、総務課の仕事の流れや各拠点の設備や資産の管理状況などについて理解を深めて頂き、
ご自身の経験を活かした業務改善などに携わって頂きます。
ご経験を考慮し、係長～課長ポジションでお迎えします。
- 仕事内容
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本社総務部門のマネジャー候補（係長・課長）として、下記業務をおこなって頂きます。・各拠点（千葉本社、ベーカリー部門（都内）、東京営業所、鹿児島営業所、
種子島工場）の ファシリティマネジメント
・労働安全衛生の主管（安全衛生委員会の運営、工場パトロール、改善指導など）
・社内規定の整備（人事以外の規程全般）
・契約書管理
・オフィス機器等の選定と購買管理
・各種助成金申請業務の補佐
・事業運営に適したネットワーク環境の導入検討と稟議申請
・その他総務・庶務・秘書業務 など
＜メンバーについて＞
所属する総務部は、経理課、人事課、総務課に分かれており、
今回は総務課のチーフポジションをお任せします。
総務課のメンバーは、30代～50代の男女4名です。
当社の強みは、精製糖事業を共同生産することで得られる競争力を軸に、
経営資源を含蜜糖事業や新規事業に集中させ、
含蜜糖市場での競争優位性を確立できることです。
30年以上黒字、無借金経営の安定した事業基盤で、メンバーのマネジメント含む
個人のスキルアップ・キャリアアップに繋がる業務をお任せできます。
ぜひ面談の中であなたの目指すキャリアや働きたい職場環境について教えてください
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（総務人事系)でのご経験がある方
・リーダー経験のある方
- 歓迎
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・後輩育成のご経験がある方
・社内ITに明るい方
＊新しいことに積極的に取り組む社風であるため、そこに共感し、
リーダーとして牽引するような人を求めています
- フィットする人物像
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創業72年の歴史があるので顧客やメンバーに対する礼儀やマナーを重んじる社風が
残っていますが、同時に、新しいことに積極的に取り組む社風でもあるため、
そこに共感し、リーダーとして牽引するような人を求めています
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャー候補（係長・課長）
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
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平日 8:30～17:15（実働7.75時間）
土曜 8:30～14:00（実働4.5時間）
※土曜は月1～2回出社
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 699万円
（月給30万円以上）
残業手当：全額支給（係長職の場合）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度あり（勤続2年以上）
賞与年2回（7,12月）年間4.4ヵ月以上
＊賞与は査定期間（4－9月/10－3月）に3ヵ月以上在籍で初年度から支給されます
各種手当：
住宅手当（世帯主10,000円～家族有最大15,000円）
家族手当（配偶者10,000円、子1人につき5,000円）
特別住宅手当（本社3km圏内居住で別途25,000円支給）
交通費全額支給
その他：
昇給年1回（4月）、慶弔休暇あり、研修制度あり、敷地内全面禁煙
60歳定年制（再雇用制度65歳まで）、人間ドック受診割引（￥1,000受診/年1回）
昇格チャレンジ制度（独自の昇格システム。入社後1～2年で昇格も可能）
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜（月2～3回休み）、夏季（3日間）、年末年始（平均7日間）
年間休日 109日
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（Webまたはリアル）
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適性テスト（SPI）・最終面接（リアル・プレゼンあり）
※プレゼン：総務部門で想定される課題を事前にお出しし、ご自身のお考えや課題解決方法をプレゼンして頂きます
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内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス：
将来的には、現職マネジャーを引き継ぎ、管理部門の統括もお任せします。
評価制度：
当社は、一般職および管理職の評価制度を設けています。
管理職の場合、夏・冬の定期賞与での考課にくわえ、
年間業績に応じ期末考課を行い評価します。
