募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
サステナビリティビジネスを進めていく上でリスク管理、リスク計量が欠かせず、各種の業務を担当して頂きます。
気候変動、人権問題、SDGsなどのテーマに興味があり、金融会社やコンサルティングファーム、大手事業会社で関連する業務経験がある方を求めています。
- 仕事内容
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サステナビリティにかかるリスク管理の企画・運営、もしくは非財務リスク管理にかかる企画・運営に携わって頂きます。◆サステナビリティにかかるリスク管理の企画・運営
・気候変動・人権にかかる、投融資におけるリスク管理上のルールの策定、運営
・気候変動にかかるリスク量の計測、分析、報告等
・国際的な動向調査、情報開示等
◆非財務リスク管理にかかる企画・運営
・非財務リスクは、以下のようなリスク
→レピュテーション、人権、経済安全安保、サードパーティーリスク
【職務内容の特徴】
・業務特性として経営との距離が近く、経営の目線を身につけられる
・近年、非常に重要度が増してきており、今後もその傾向が続くと思われるサステナビリティ・非財務リスク領域における知見を身につけられる
・SDGsの観点から重要なサステナビリティ、金融インフラの安定運営に密接な非財務リスク管理ともに、社会的意義が極めて大きい
・海外スタッフとの協働、海外赴任によるグローバルな活躍機会や、最新の国際金融規制等に係ることによる大きな成長機会あり
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
- 金融機関（証券、銀行、保険、AM会社等）やコンサルティングファーム、大手事業会社でのサステナビリティやリスク管理に関連した業務経験があること
- 歓迎
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・英語の読み書き能力、TOEIC800点以上相当
・金融機関の本部／コーポレート部門、またはコンサルティングファームでの業務経験
・リスク管理の業務経験があればさらに望ましい
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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多数の関係者との連携が必要となる業務であり、協調性は必須。
また、リスク管理は金融機関経営の根幹に関わる重要な業務であることから、機動的且つ責任感を持って業務を遂行できる方。
サステナビリティや非財務リスクといった新たなリスク領域での枠組み構築に興味・意欲をお持ちの方は是非ご応募いただきたいです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能(フルリモートは不可)
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,300万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
