募集要項
- 仕事内容
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■下記2つの役割を担うハイブリッドな業務を担当していただきます。
【具体的には】
1.下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
・人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
・労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
・人事規程：規程の管理、更新、届出業務
・入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
・プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
・ER: 社内労組対応
・Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務）
2.社内のBusiness Unit （BU）へのHR Business Partnering
・タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
・BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
・Succession Planningの実施
・Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれも必須
・ 製造業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかの経験）
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・英語：ビジネスレベル（TOEIC 700点程度）（日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です）
※英語面接あり
【歓迎要件】
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げをした経験
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム （SuccessFactors、Workday、OracleHCM）を利用した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
食事手当、社保完、交通費支給、慶弔見舞金、宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂
【待遇・福利厚生】
交通費支給、退職金・財形貯蓄制度、慶弔見舞金、家族旅行補助金、保養所、奨学金、社員食堂(カフェテリア形式)
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇、年間休日129日～131日（※カレンダーによる）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、ゆとり休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
